組織的社交網(wǎng)絡(luò)平臺對組織認(rèn)同影響的實(shí)證研究——以高校學(xué)生組織為例.pdf

1、達(dá)成組織承諾、提升組織業(yè)績是一切組織的立足之本。作為其重要的前置變量，對組織認(rèn)同的研究得到了廣泛關(guān)注，組織成員感知到的組織競爭、組織聲譽(yù)、組織獨(dú)特性、內(nèi)部溝通滿意度等都被證明顯著影響組織認(rèn)同。
　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)使用人數(shù)和頻率的上升，網(wǎng)絡(luò)使組織的傳播有了更多的可能性。越來越多的組織進(jìn)駐社交網(wǎng)絡(luò)平臺，后者也相應(yīng)地為現(xiàn)實(shí)中的實(shí)體組織搭建了一個虛擬的生存空間。對這一領(lǐng)域的研究和探索在組織傳播學(xué)領(lǐng)域較少涉及，但在以高校學(xué)生組織

2、為研究對象的思政研究或教育學(xué)研究中已有所涉獵，但缺乏科學(xué)的理論支持。
　　因此，本研究選取了高校學(xué)生組織為研究對象，在組織認(rèn)同的理論范疇內(nèi)進(jìn)行實(shí)證研究，探討組織社交網(wǎng)絡(luò)平臺的使用是否會對組織認(rèn)同產(chǎn)生影響，并探索是通過哪些中間變量發(fā)生作用的，從而理解組織的互聯(lián)網(wǎng)是否會反過來對內(nèi)部的組織成員產(chǎn)生影響。
　　研究結(jié)果表明:(1)已有在一般社會組織中的對組織認(rèn)同前因變量的研究在高校學(xué)生組織同樣適用，組織成員感知到的外部競爭、組織聲譽(yù)