工傷認(rèn)定“48小時(shí)”條款研究.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技、文化的發(fā)展，原有的《工傷保險(xiǎn)條例》在實(shí)施過(guò)程中不可避免地出現(xiàn)了一些新困境、新問(wèn)題，尤其是工傷認(rèn)定“48小時(shí)”條款的規(guī)定在具體法律實(shí)踐中暴露出了很大的弊端。由于工傷認(rèn)定“48小時(shí)”條款在法條設(shè)定、司法解釋和勞動(dòng)執(zhí)法過(guò)程中“一刀切”的特點(diǎn)，導(dǎo)致了諸多問(wèn)題的產(chǎn)生:如縮小了工傷認(rèn)定的應(yīng)有范圍、過(guò)度以死亡時(shí)間為偏重標(biāo)準(zhǔn)、造成了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)單一化等。它不僅違背了《工傷保險(xiǎn)條例》傾斜保障勞動(dòng)者獲得傷害賠償?shù)哪康模矡o(wú)法合理分

2、擔(dān)用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，與我國(guó)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的宗旨格格不入。通過(guò)對(duì)我國(guó)工傷認(rèn)定“48小時(shí)”條款的概念、沿革、立法目的和法理基礎(chǔ)的研究，結(jié)合“48小時(shí)”條款在實(shí)踐中暴露的弊端，充分借鑒國(guó)外先進(jìn)的工傷認(rèn)定制度和法治理念，尋找完善我國(guó)工傷認(rèn)定“48小時(shí)”條款的有效途徑。我國(guó)工傷認(rèn)定“48小時(shí)”條款的完善，只有從堅(jiān)持承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的立法理念出發(fā)，兼顧公平與效率，平衡工傷職工和用人單位利益，強(qiáng)調(diào)與工作相關(guān)聯(lián)和對(duì)工傷職工的傾斜保護(hù)才能準(zhǔn)確把握和踐