退休返聘人員工傷認定問題研究——李某某工傷認定糾紛案.pdf

1、法律碩士專業(yè)學位論文退休返聘人員工傷認定問題研究退休返聘人員工傷認定問題研究—李某某工傷認定糾紛案李某某工傷認定糾紛案ResearchontheIndustrialInjurytoPostretirementEmploymentPersonnel—Li’sCaseofIndustrialInjury作者姓名：馬青秀指導教師：李雄副教授西南政法大學SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內容摘要2

2、000年我國60歲以上的人口比重首次超過10%，按照國際上的標準，我國開始正式進入老齡化社會。隨著退休人員的急速擴張，退休返聘人員逐漸成為社會上不容小覷的一類勞務提供的新型主體，退休返聘人員的相關權益，尤其是工傷認定問題也成為該類主體乃至社會各界人士關注的焦點。退休返聘人員的工傷認定問題，實則是其勞動者身份確認問題，即其是否屬于勞動法意義上的勞動者，以及與用人單位之間是否構成勞動關系的問題。本文共分為五個部分：第一部分，是關于所選取案例

3、的具體案情介紹以及案件爭議焦點的歸納。第二部分，對退休返聘人員工傷認定的障礙進行分析，得出勞動關系是該類人員工傷認定的主要障礙。并通過對國內外工傷保險覆蓋范圍的比較，再結合我國的具體國情和工傷保險發(fā)展狀況，從理論、實際以及制度運行三方面論證現階段工傷認定以勞動關系為前提的合理性。第三部分，以案例中退休返聘人員李某某與機電公司所形成的用工關系的法律屬性這一爭議為出發(fā)點，提煉了各方的意見，并進一步厘清了勞動關系與勞務關系的界分。第四部分，是

4、文章的重點內容，主要是從勞動者主體的角度分析，推動實現勞動關系調整的彈性化。首先介紹了我國目前勞動關系認定的現狀與不足。然后，從勞動關系主體的角度出發(fā)，通過勞動者資格條件、年齡因素、勞動法立法初衷以及保障發(fā)展權實現四個方面，著重分析了退休返聘人員的適格勞動者身份。最后結合勞動關系認定標準之從屬性標準論證了退休返聘人員與用人單位之間能夠形成勞動關系，為其工傷認定提供合理性前提。第五部分，是對退休返聘人員工傷認定問題的相關法律思考。首先，論