完善合同解除異議制度的思考.pdf

1、我國現行法律規(guī)定，在合同一方當事人（以下稱“解除方”）向對方（以下稱“被解除方”）送達解除合同的通知后，被解除方對解除合同有異議的，應當在雙方約定的期限內，沒有約定的在收到解除通知后的三個月內，向法院或仲裁機構提出，請求確認解除合同的效力，否則異議將不被支持。這是我國合同解除異議制度的主要內容。在實踐中，由于法律規(guī)定的解除異議方式單一，異議期限過短等原因，被解除方很少在異議期限內以法定的方式提出異議。在解除方不享有解除權而通知解除合同（

2、本文稱之為“惡意解約”）的情況下，如果被解除方未提出及時有效的異議，其合法利益將遭受損害。為解決這一問題，有學者和實務工作者提出，對于被解除方超期異議的案件判定是否解除合同仍應以解除方是否真正享有解除權為依據。這一觀點雖然有助于防止惡意解約，但是不利于督促被解除方及時提出異議，可能導致合同關系長期處于不確定狀態(tài)。因此，真正有效的完善合同解除異議制度的方案有兩個:其一，在堅持合同解除權的形成權性質，不改變合同解除權以通知方式行使的情況下，

3、本著一方面盡量避免惡意解約，另一方面又防止法律關系長期不穩(wěn)定的原則，參考訴訟時效制度，引入催告機制，對《合同法》第九十六條、《合同法解釋二》第二十四條進行改造。其二，放棄合同解除權屬于形成權的認識，按照合同變更權、撤銷權的行使方式，將解除合同的方式由解除方送達解除通知改變?yōu)榻獬较蚍ㄔ禾崞鹪V訟或向仲裁機構申請仲裁的方式，如此，合同解除權具有形成訴權的性質。被解除方的異議在訴訟或仲裁過程中以抗辯的方式提出。至于合同解除的情形、解除權行使期