論勞務(wù)派遣合同解除的立法完善.pdf

1、針對(duì)實(shí)踐中廣泛存在的勞務(wù)派遣現(xiàn)象，2008年《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了規(guī)定。然而，勞務(wù)派遣制度在具體的實(shí)踐中出現(xiàn)了各種消極的現(xiàn)象，因此，2012年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的的決定》，系統(tǒng)地對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了修訂。此次修訂的主要目的是為了抑制勞務(wù)派遣用工關(guān)系中出現(xiàn)的各種消極現(xiàn)象，使我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)更加規(guī)范。此次修訂對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系中派遣單位的準(zhǔn)入條件、設(shè)立門(mén)檻、適用范圍及各方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)等都作出較為詳細(xì)的

2、規(guī)定，其中勞務(wù)派遣關(guān)系中的合同解除制度也在勞務(wù)派遣立法中有完整的規(guī)定。在此之后，2014年，人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，其中對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系中的合同解除問(wèn)題進(jìn)行了補(bǔ)充性的規(guī)定。我國(guó)的勞務(wù)派遣解除制度即有了完整的體系。
　　然而，從規(guī)范法學(xué)的角度看，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中的勞務(wù)派遣合同解除制度與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的解除制度所構(gòu)成的完整系統(tǒng)卻呈現(xiàn)出并不和諧的特征。首先，從立法目的來(lái)看，二者呈現(xiàn)出立法目的相互偏差的情