龍城區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考核問(wèn)題研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文龍城區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考核問(wèn)題研究ResearchontheproblemsoftheDailyAssessmentoftheOfficersintheTownGovernmentsinLongchengDistrict學(xué)號(hào)：P1412025完成日期：窒Q!魚生魚旦大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要鄉(xiāng)科級(jí)干部是黨和國(guó)家政策法規(guī)最基層的執(zhí)行者、落實(shí)者，

2、鄉(xiāng)科級(jí)干部隊(duì)伍狀況不僅決定著區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)的執(zhí)政能力和管理水平，也直接影響黨和政府同人民群眾的關(guān)系，加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核，對(duì)調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)科級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，建設(shè)一支富有生機(jī)與活力的基層干部隊(duì)伍具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。國(guó)內(nèi)外很多專家學(xué)者對(duì)考核理論及實(shí)踐進(jìn)行了研究。通過(guò)這些研究不難得出，外國(guó)的研究成果雖然對(duì)我國(guó)的干部平時(shí)考核工作有一定的借鑒作用，但不能完全適合我國(guó)干部平時(shí)考核工作需要。另外，中國(guó)目前的干部平時(shí)考核研究成果還不完善，鄉(xiāng)科級(jí)

3、干部平時(shí)考核措旅亟待健全。本文綜合運(yùn)用理論綜合分析法、實(shí)證分析法、文獻(xiàn)法、對(duì)比研究法、經(jīng)驗(yàn)研究法和個(gè)案研究法，研究了國(guó)內(nèi)外干部平時(shí)考核相關(guān)理論，并以龍城區(qū)為例，闡述了龍城區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考核工作現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)階段龍城區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考核存在的問(wèn)題及成因，在牢牢把握新形勢(shì)下干部工作正確方向的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考核機(jī)制、創(chuàng)新和完善鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考核內(nèi)容、方法，積極構(gòu)建相對(duì)完善的龍城區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考核體系，破解鄉(xiāng)科級(jí)干部平時(shí)考