大學(xué)生村官職業(yè)倦怠問題研究——以江蘇省大豐市為例.pdf

1、第七屆全國大學(xué)生村官論壇上發(fā)布的《2013年中國大學(xué)生村官發(fā)展報(bào)告》指出，截止到2012年底，全國有6.7萬名大學(xué)生村官進(jìn)入村兩委班子，4246人擔(dān)任村黨組織書記，1511人擔(dān)任村委會主任。報(bào)告指出，2008年起在全國范圍內(nèi)實(shí)施的大學(xué)生村官計(jì)劃已成為我國新的歷史時(shí)期重要的選才、育才工程。目前有23萬名大學(xué)生村官分布在全國三分之一以上的農(nóng)村，加上流轉(zhuǎn)出崗的部分，總規(guī)模達(dá)到36萬人。
　　但是，隨著選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的不斷開展

2、和大學(xué)生村官融入基層日久，部分大學(xué)生村官出現(xiàn)了職業(yè)倦怠的現(xiàn)象，一些大學(xué)生村官到基層工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作不再有新鮮感，而是與日俱增的身心疲憊和精神壓力，他們感到無法應(yīng)對外界的要求，從而產(chǎn)生心智、情感、行為等身心已耗竭的狀態(tài)，一定程度上存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象，影響了大學(xué)生村官的健康成長，需要進(jìn)行積極地預(yù)防和緩解。因此，對造成大學(xué)生村官職業(yè)倦怠的影響因素進(jìn)行分析歸納，提出有效、可行的干預(yù)措施來預(yù)防和緩解大學(xué)生村官職業(yè)倦怠是一個(gè)十分具有現(xiàn)實(shí)意義的

3、研究課題。
　　本研究通過回顧國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)倦怠、大學(xué)生村官問題的相關(guān)研究，采用問卷調(diào)查的方法對大豐市108名大學(xué)生村官職業(yè)倦怠問題進(jìn)行現(xiàn)狀分析。同時(shí)，采用敘事研究的方法對一名大學(xué)生村官的典型代表進(jìn)行跟蹤式的研究，提煉出大學(xué)生村官職業(yè)倦怠的主要表現(xiàn)有:軀體不適、責(zé)任感不強(qiáng)、情緒低落、認(rèn)知偏差、不良習(xí)慣。根據(jù)研究結(jié)果，對大學(xué)生村官職業(yè)倦怠的影響因素進(jìn)行歸納，得出影響大學(xué)生村官職業(yè)倦怠的組織因素包括:大學(xué)生村官崗位職責(zé)不夠明確、大學(xué)生

4、村官考核機(jī)制不夠健全、大學(xué)生村官工資福利待遇偏低、大學(xué)生村官職業(yè)通道不夠明晰、大學(xué)生村官選聘制度有待完善、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持力度不夠、大學(xué)生村官培訓(xùn)體系不夠完善;個(gè)人因素包括:職業(yè)認(rèn)識比較模糊、職業(yè)規(guī)劃意識欠缺、專業(yè)與工作不匹配、綜合實(shí)踐能力偏弱。在此基礎(chǔ)上，提出預(yù)防和緩解大學(xué)生村官職業(yè)倦怠的對策建議，從組織層面來看，要完善大學(xué)生村官培養(yǎng)體系、構(gòu)建大學(xué)生村官的支持系統(tǒng)、搭建大學(xué)生村官成才平臺、提升大學(xué)生村官管理水平。從個(gè)人層面來看，要轉(zhuǎn)