江蘇省大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展困境研究.pdf

1、為進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，從2008年起至今，全國累計(jì)選聘了47萬余名大學(xué)生村官到農(nóng)村基層一線干事創(chuàng)業(yè)。他們用自己的知識、熱情和汗水，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾干事創(chuàng)業(yè)，為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。然而隨著大學(xué)生村官數(shù)量的不斷增多，越來越多的大學(xué)生村官面臨著“呆不下、流不動(dòng)”的職業(yè)發(fā)展困境。能否解決好大學(xué)生村官培養(yǎng)和流動(dòng)難題，直接影響到大學(xué)生村官的工作積極性，甚至?xí)Υ髮W(xué)生村官政策的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

2、　　作為全國率先啟動(dòng)大學(xué)生村官工作且該項(xiàng)工作走在全國前列的江蘇省，同樣面臨著破解大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展困境的難題。由于大學(xué)生村官身份尷尬，既非行政編制事業(yè)編制，又非真正意義上的“村官”，仍屬于體制外人員，他們必須在規(guī)定的兩個(gè)聘期內(nèi)（6年）解決出路問題。本文對江蘇省大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展困境進(jìn)行調(diào)研，并發(fā)現(xiàn)當(dāng)前江蘇大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展面臨諸多現(xiàn)實(shí)問題:最受大學(xué)生村官青睞的進(jìn)入公務(wù)員或事業(yè)單位，由于編制有限，多數(shù)人難以如愿;想留村任職的由于專業(yè)限制、