檢察人員分類管理制度研究.pdf

1、實行檢察人員分類管理，對不一樣類別、不一樣崗位的檢察人員適用不一樣的管理規(guī)范，建立不一樣的職務序列，實行不一樣的晉升通道，是當前司法體制改革的目標，是實現(xiàn)檢察機關法律監(jiān)督職能，強化法律監(jiān)督，維護公平正義的現(xiàn)實需要，同時也是檢察人員實現(xiàn)自身發(fā)展，檢察隊伍實現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化、精英化的迫切需求，對檢察人員和檢察機關乃至整個司法體制都具有重大的意義。
　　本研究分為三個部分：第一章對人事管理模式、公務員分類管理、檢察人員及檢察人員分類管理

2、等基本概念進行界定。第二章主要分析當前我國檢察隊伍管理的現(xiàn)狀及存在的問題，指出制約檢察人員分類管理的主要障礙，總結(jié)提出當前實施和完善檢察人員分類管理的必要性和可行性。第三章介紹域外主要是大陸法系和英美法系主要代表性國家檢察人員分類管理情況，總結(jié)和比較域外檢察人員分類管理的經(jīng)驗和檢察人員分類管理的世界主流趨勢。本文的重點是第四章，對如何完善當前檢察人員分類管理制度提出設想，為檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員三類人員的界定、職責、規(guī)范管理