強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制研究.pdf

1、近年來，我國公務員建設取得了很大進步，但總體來看，依舊存在很多亟需解決的問題，尤其是公務員的腐敗問題以及公務員的激勵問題都是廣受社會關注的熱點。十八大召開后，政府的反腐倡廉舉措持續(xù)加大力度，公務員的權、責、利等都受到嚴格的約束和監(jiān)督，隨著中央的一系列強力舉措的執(zhí)行，我國公務員的工作狀態(tài)和收入情況等都發(fā)生了較大的變化。公務員工作要求標準更嚴，絕大多數(shù)的福利性收入以及部分邊緣收入都被進一步規(guī)范和取締，強力反腐倡廉的執(zhí)行，不可避免的對公務員的

2、激勵問題產(chǎn)生影響。本文在此背景下提出需要采取新的激勵機制來促進和激發(fā)公務員的工作熱情和積極性。
　　論文通過對激勵理論的總結和歸納，并綜述國內(nèi)外對公務員激勵的主要做法和經(jīng)驗，描述了公務員職業(yè)的基本特征，在此基礎上，研究了公務員激勵機制的基本內(nèi)涵，明確了公務員激勵的主要目標、內(nèi)容以及手段等。通過對十八大前后公務員腐敗現(xiàn)象以及主要行為進行對比分析，總結歸納出公務員腐敗的基本特征，研究了十八大以后黨和政府對公務員監(jiān)管和規(guī)范不斷加強的有關

3、舉措，總結了強力反腐倡廉的特點和現(xiàn)狀。以此為基礎，研究了強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵情況的調(diào)查設計量表，通過信度和效度檢驗驗證了量表的有效性，為公務員激勵現(xiàn)狀和激勵需求的研究提供了實證基礎。根據(jù)問卷調(diào)查結果，研究了公務員當前形勢下激勵不足的主要表現(xiàn)并進行原因分析，進而提出強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制構建的基本原則，最后提出完善強力反腐倡廉環(huán)境下我國公務員激勵機制的對策措施。
　　論文的主要結論有三個方面:
　　首先，論文

4、通過對比分析總結了十八大前后公務員腐敗現(xiàn)象以及行為的基本特征，對近年來我國公務員腐敗現(xiàn)象的特點進行了剖析，對十八大后中央強力反腐倡廉的特點和現(xiàn)狀進行研究，論述了中央推進反腐倡廉的主要舉措。
　　其次，論文在文獻研究以及調(diào)查分析的基礎上，形成了基于強力反腐倡廉環(huán)境的公務員激勵情況的調(diào)查設計量表，并進行了信度和效度檢驗，為公務員激勵現(xiàn)狀和激勵需求的研究提供實證基礎。
　　再次，論文提出強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制構建的基本原

5、則為全面性激勵的原則、差異化和多樣化激勵的原則以及物質(zhì)激勵與精神激勵結合激勵的原則，并提出需要從實現(xiàn)科學公平的薪酬性激勵制度、健全績效考核制度以及規(guī)范和構建職業(yè)發(fā)展性激勵體系三個方面來完善我國公務員激勵機制。
　　論文的研究有利于提高我國政府公務員在新的制度環(huán)境下的工作績效，還能夠有效提高我國政府的公共管理和服務水平，改善政府效率和成效，對于構建有中國特色的公務員激勵機制具有一定的理論意義。論文的研究對于提升公務員隊伍士氣、抑制腐