基于文化差異的財務組織設計研究——中、德、美企業(yè)比較分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在相互依賴的全球市場下,在經(jīng)濟一體化的今天,作為企業(yè)治理核心的財務治理,如何才能選用成本最優(yōu)化組織架構設計,如何才能充分考慮對財務組織設計有影響的因素,進而為企業(yè)組織有效設計做出貢獻。同時也為職業(yè)經(jīng)理人更好的適應企業(yè)財務組織架構作為參考。
   本論文通過對以往影響財務組織架構設計的相關文獻的研究,充分肯定了整合財務組織理論和“企業(yè)利益相關者”理論,對財務組織設計的影響。
   同時提出了財務組織設計背后各國文化與歷史因

2、素的重要影響,通過對中國、德國、美國企業(yè)文化和歷史的研究,以及相應文化背景下管理文化特色的研究,認為財務組織設計是有文化根源可循的,結合本人實際工作經(jīng)驗,本論文選擇了三個企業(yè)作為案例研究,進一步說明了不同歷史文化和管理文化產生了企業(yè)管理者對了不同財務管理功能的考慮,以及不同財務組織設計的安排。
   通過對比分,本文還揭示了析每個案例財務組織設計背后文化因素的影響,總結各自有待改進之處。
   總結得出,有效財務管理一定

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