瀘州市公安派出所警務(wù)績效分類考核研究.pdf

1、20世紀(jì)中期興起的“新公共管理運(yùn)動(dòng)”在西方國家政府治理上產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響,其中,績效管理理論于20世紀(jì)90年代傳入我國,并被逐步應(yīng)用于政府管理中,并在在公共行政中受到廣泛關(guān)注。隨著我國公安系統(tǒng)行政改革的不斷深入,“新公共管理理論”也被廣泛應(yīng)用,而警務(wù)績效考核被作為一項(xiàng)卓有成效的公安機(jī)關(guān)管理工具。公安派出所作為上級公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu),是公安系統(tǒng)的最基層組織,擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會穩(wěn)定的重要任務(wù),長期處在維護(hù)社會穩(wěn)定的最前線。公安派出所的警務(wù)績

2、效考核作為整個(gè)警務(wù)績效考核的重要組成部分,具有關(guān)鍵和基礎(chǔ)性的作用。
　　目前,公安派出所的警務(wù)績效考核在我國的實(shí)施時(shí)間不長且仍處在初級階段。雖然各級公安機(jī)關(guān)已對警務(wù)績效考核陸續(xù)開始進(jìn)行研究,并且在各地也進(jìn)行了不同程度的實(shí)踐與探索,但是無論在理論研究,還是在考核制度的制定、考核指標(biāo)的選取、考評方法的確定以及考評主體等方面仍存在著一些問題。以瀘州市為例,該市于2013年開始實(shí)行全市公安派出所分類考核,筆者通過對瀘州市公安派出所警務(wù)績效