論管理人主觀意思與無因管理規(guī)范效果之關系.pdf

1、時至今日，各個國家或者地區(qū)的民法理論通說均認為無因管理屬于事實行為。但是，對于事實行為一般理論的研究，在民法學界還甚為匱乏，更未有通過事實行為一般理論分析論證具體制度的理論嘗試。本文以無因管理這一具體的事實行為類型為論證視角，通過深入分析民法上事實行為的一般理論，明晰無因管理之事實行為定性基礎。在對這一具體制度的分析中，又以無因管理中管理人之主觀意思與法律效果實現的關系問題為著眼點，從正反兩個方面分析和論證該問題。除引言外，本文共分為五

2、個部分：
　　第一部分，無因管理在民事法律事實體系中的定位。本部分從分析無因管理的構成要件入手，結合對事實行為內涵與類型的分析論證，得出結論。無因管理作為一項獨立的法律制度，乃是基于其行為模式以及制度內容具有不同于其他任何法律制度的特殊性?；跓o因管理的客觀構成要件均著眼于行為的客觀事實性經過與結果，主觀要件僅存在于管理行為之中，其內容不具有影響法律后果的意義，因此無因管理屬于事實行為。且在事實行為內部，其屬于有獨立目的意思的事實

3、行為。
　　第二部分，無因管理中管理人主觀意思的屬性。本部分首先從一般層面上論證了事實行為主體主觀意思的屬性，再結合對無因管理中管理人主觀意思的內容分析，得出結論。與意思表示不同，事實行為主體的主觀意思具有無價值追求屬性、無品質要求屬性、根據行為的可推定性以及與法律效果實現的無關聯(lián)性等特征，因此其屬于自然意思與本體目的。在無因管理中，管理人之主觀內容具有同樣的屬性界定。
　　第三部分，無因管理的法律效果及其規(guī)范正當性。本部分

4、主要通過對無因管理法律效果具體內容的闡述，探討規(guī)范設置具體法律效果內容的理由和基礎。無因管理是道德色彩極為濃厚的法律制度，也是一種通過利益衡量設置規(guī)范后果并以此恢復民事主體間利益平衡的法定之債。同時，誠實信用原則的適用對其具體法律后果設置的影響尤為突出。因此，無因管理法律效果的規(guī)范正當性為社會道德支撐、利益衡量以及誠信原則的適用。
　　第四部分，無因管理中管理人主觀意思與法律效果實現的關系。本部分主要是根據前述各部分的分析論證，得

5、出兩個結論。首先，雖然無因管理在事實行為體系內部具有特殊性，但仍未超越事實行為的共性，其法律效果的設置是基于管理人主觀意思以外的正當性依據，并未考慮管理人主觀意思的內容。因此管理人的主觀意思與法律效果的實現之間不具有關聯(lián)性。其次，管理意思雖然具有制度構成方面的規(guī)范意義，但卻極為有限。
　　第五部分為結語，闡明了文章從正反兩方面對論題進行了闡述論證。以正向論證的角度，文章首先分析了無因管理在民事法律事實體系中的類型定位，再基于無因管