變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與畢業(yè)大學(xué)生工作適應(yīng)關(guān)系研究——自我效能感和工作價(jià)值觀的中介作用.pdf

1、畢業(yè)大學(xué)生的求職問題已引起社會(huì)的廣泛關(guān)注，但畢業(yè)生入職后的工作適應(yīng)問題還未引起相應(yīng)的關(guān)注。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于工作適應(yīng)的研究主要集中在某些特定職業(yè)群體上，關(guān)于畢業(yè)生的工作適應(yīng)的研究還鳳毛麟角，而畢業(yè)生的工作適應(yīng)對(duì)于畢業(yè)生個(gè)體和組織都有非常重要的意義。畢業(yè)生的工作適應(yīng)除受到組織社會(huì)化策略如領(lǐng)導(dǎo)因素的影響外，還包括畢業(yè)生對(duì)自身的評(píng)價(jià)和對(duì)工作價(jià)值的評(píng)價(jià)。一般來說，新入職畢業(yè)生在工作中聯(lián)系最密切的莫過于其直接上級(jí)，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格自然會(huì)對(duì)新入職畢業(yè)生的工

2、作適應(yīng)情況產(chǎn)生影響，而在這種影響中，畢業(yè)生的個(gè)體因素如自我效能感及其自身的工作價(jià)值觀又起了一定的作用。本研究在閱讀大量有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作適應(yīng)、自我效能感、工作價(jià)值觀的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，探索中國(guó)文化背景下大學(xué)畢業(yè)生工作適應(yīng)的結(jié)構(gòu)模型，以畢業(yè)生工作適應(yīng)為因變量來探討變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為自變量的影響作用，并將自我效能感以及工作價(jià)值觀作為中介變量引入理論框架中，探索變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作適應(yīng)發(fā)生關(guān)系的內(nèi)在作用機(jī)制。通過實(shí)證研究，得出以下結(jié)論：