我國領(lǐng)導干部失職瀆職行為問責制研究——以重慶市為例.pdf

1、改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟的繁榮、社會的進步，無論是政府機關(guān)還是人民群眾對官員作風及行為的要求和監(jiān)督都越來越嚴格。特別是2003年“非典”引發(fā)的行政問責改革潮以來，這種針對領(lǐng)導干部失職瀆職行為的行政問責，在實現(xiàn)社會公平、維護人民的利益不受損害等方面有著巨大的推動作用。因此，面對問責風暴，失職瀆職行為問責機制的標準究竟是什么？行為界定的標準又是什么？如何防止失職瀆職再次發(fā)生？這些問題都值得去進行深入研究和實踐探索。
　　當前，我國中

2、央政府以及各地方政府相繼出臺了相關(guān)的法律法規(guī)，按黨中央、國務(wù)院要求，以推進責任政府為目標，按照“權(quán)責統(tǒng)一、依法有序、民主公開、客觀公正”的原則，加快建立“以行政首長為重點的行政問責制度”，綜合發(fā)揮行政問責機制的事前防范、事中監(jiān)督、事后追究功能。這一系列舉措充分顯示了我我國建立責任政府的堅強決心，也為行政問責機制的發(fā)展指明了方向。但是在實際操作的過程中，近年來我國發(fā)生了許多重大安全事故，領(lǐng)導干部由于失職瀆職被問責免職或辭職都屢見不鮮，行政