企業(yè)員工個人成長主動性：一般特點與影響因素.pdf

1、作為積極心理學(xué)的一個新概念，個人成長主動性越來越被國外研究者重視。然而國內(nèi)對個人成長主動性的研究還涉及很少，其中關(guān)于企業(yè)員工的研究幾乎沒有。為了彌補這一空白，本研究以企業(yè)員工為被試探索了個人成長主動性在我國企業(yè)背景下的適用性，探究了企業(yè)員工個人成長主動性的一般特點與影響因素。
　　本研究分兩個部分:研究一為翻譯并修訂的《個人成長主動性量表Ⅱ》，考察其信效度及使其在中國企業(yè)文化背景下的適用性;研究二為采用修訂的《個人成長主動性量表Ⅱ

2、》（中文版），結(jié)合已經(jīng)成熟的《一般自我效能感量表》和《工作績效量表》對478名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，探討了企業(yè)員工的個人成長主動性的基本狀況，分析了一般自我效能感、個人成長主動性與工作績效的關(guān)系，考察了個人成長主動性在一般自我效能感對工作績效影響的中介效應(yīng)。
　　研究結(jié)論如下:
　　(1)《個人成長主動性量表Ⅱ》（中文版）具有良好的信效度，可以作為測量企業(yè)員工個人成長主動性的研究工具。
　　(2)企業(yè)員工的個人成長主動

3、性僅在年齡和工作崗位上存在差異性，具體表現(xiàn)為中年員工（40歲以上）的個人成長主動性要高于年輕人（25歲以下），中層管理者的個人成長主動性要高于高層領(lǐng)導(dǎo)者的個人成長主動性;
　　(3)企業(yè)員工一般自我效能感、個人成長主動性及各維度與工作績效及各維度相互存在顯著正相關(guān);
　　(4)個人成長主動性對工作績效的正向預(yù)測作用要大于一般自我效能感對工作績效的正向預(yù)測作用;
　　(5)個人成長主動性在一般自我效能感對工作績效的影響中