我國(guó)壟斷行業(yè)收入的合理性研究.pdf

1、我國(guó)實(shí)行對(duì)外開(kāi)放以來(lái)，隨著“允許一部分人先富起來(lái)”的政策執(zhí)行，居民收入水平大幅度提高，然后收入差距問(wèn)題卻逐步顯現(xiàn)。過(guò)分的收入差距不但影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量，還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩。地區(qū)收入差異、城鄉(xiāng)收入差異引起了社會(huì)的極大關(guān)注，然而，近年來(lái)行業(yè)間收入差距問(wèn)題曰漸突出。為全面分析行業(yè)間收入差距問(wèn)題，本文以典型壟斷行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)為例，采用均值比、極值比、均值差、極值差、泰爾指數(shù)、基尼系數(shù)等指標(biāo)測(cè)算了近年來(lái)行業(yè)問(wèn)收入差距的變化趨勢(shì)，結(jié)果顯示:在剔

2、除價(jià)格指數(shù)變動(dòng)后，行業(yè)間的絕對(duì)收入差距是逐漸變大的;行業(yè)間的相對(duì)收入差距有先變大后變小的趨勢(shì)。
　　壟斷行業(yè)有遠(yuǎn)高于競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的工資外收入，本文量化了所選行業(yè)的工資外收入，分別從平均薪酬、平均工資、工資外收入的角度分析了行業(yè)間的收入差距現(xiàn)狀，結(jié)果表明:無(wú)論是用平均薪酬還是用工資外收入測(cè)度的行業(yè)間收入差距，都大于用平均工資測(cè)度的相應(yīng)數(shù)值，其中用平均薪酬測(cè)度的行業(yè)間收入差距的泰爾指數(shù)是用平均工資測(cè)度的相應(yīng)數(shù)值的兩倍左右，用工資外收入測(cè)度

3、的泰爾指數(shù)是用平均工資測(cè)度的相應(yīng)數(shù)值的3.6倍;無(wú)論是平均薪酬測(cè)度行業(yè)問(wèn)收入差距的基尼系數(shù)0.3462，還是工資外收入測(cè)度的行業(yè)間收入差距的基尼系數(shù)0.4576，都大于用平均工資測(cè)度的行業(yè)的基尼系數(shù)0.2566，其中用工資外收入測(cè)度的行業(yè)間收入差距的基尼系數(shù)超過(guò)了0.4的警戒線。也就是說(shuō)用平均工資測(cè)度的行業(yè)間收入差距嚴(yán)重低估了真實(shí)的行業(yè)收入差距狀況。
　　在實(shí)證部分，本文采用費(fèi)景漢-拉尼斯分解測(cè)度了各影響因素的貢獻(xiàn)程度。結(jié)果表明:

4、在影響工資差距的解釋因素中，壟斷的貢獻(xiàn)程度最大，是造成行業(yè)間工資差距的最主要原因;受教育程度對(duì)行業(yè)間收入差距的貢獻(xiàn)程度次之，是形成行業(yè)間收入差距的很重要的原因;人均資產(chǎn)在一定程度上能拉大行業(yè)間的收入差距;外資比例對(duì)行業(yè)間收入差距的貢獻(xiàn)度是負(fù)值，說(shuō)明外商的進(jìn)入在一定程度上有助于縮小行業(yè)間的收入差距。
　　為對(duì)行業(yè)間收入差距做合理性分析，本文借鑒Cotton模型把行業(yè)間平均薪酬差距分解為三部分:合理性差距、壟斷行業(yè)高于無(wú)歧視性收入部分