我國職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)研究.pdf

1、隨著兩權(quán)分離，職業(yè)經(jīng)理群體興起，其是指以為管理公司事務(wù)為職業(yè)并且具有豐富專業(yè)管理知識和經(jīng)驗(yàn)的群體。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值及作用在于其能夠運(yùn)用自身專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗(yàn)提高公司的運(yùn)作效率，對公司資源合理有效的配置，為公司和股東創(chuàng)造更大的利益，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人是建立符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公司管理模式的需要。在我國職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)新興的群體，因其在我國發(fā)展短暫，我國目前沒有形成職業(yè)經(jīng)理人制度。由于我國國情的特殊性，職業(yè)經(jīng)理人的地位十分的尷尬，一方面大部分公司

2、希望職業(yè)經(jīng)理人來管理公司，從而實(shí)現(xiàn)公司的規(guī)范化運(yùn)營，但由于其傳統(tǒng)的公司治理結(jié)構(gòu)尚未改變，使得職業(yè)經(jīng)理人表面上被委以重任但卻無實(shí)權(quán)，成為擺設(shè);另一方面，職業(yè)經(jīng)理人濫用權(quán)能以及違反法定義務(wù)損害公司利益事件又頻繁發(fā)生。因此，完善我國現(xiàn)有立法中經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，合理的配置職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限和義務(wù)，構(gòu)建我國職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利義務(wù)體系，成為我國立法上亟需解決的問題。
　　我國立法中關(guān)于經(jīng)理人的規(guī)定適用主體是經(jīng)理人，這些規(guī)定的設(shè)置不是為了約束規(guī)制

3、職業(yè)經(jīng)理人，但不可否認(rèn)的是現(xiàn)有立法中經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任的規(guī)定為構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人法律規(guī)定奠定了基礎(chǔ)，職業(yè)經(jīng)理人作為經(jīng)理人中特殊的一類，經(jīng)理人的相關(guān)規(guī)定是對職業(yè)經(jīng)理人的最低要求。由于我國經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)體系尚不完善，關(guān)于經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)規(guī)定都還存在著缺陷，公司法中對經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定尚不能滿足職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)的要求。因此需要針對經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)法律規(guī)定的缺陷，借鑒國外的職業(yè)經(jīng)理人法律規(guī)定，在原有經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)立法基礎(chǔ)上明確職業(yè)經(jīng)理人的法律地