制度差異對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響研究.pdf

1、伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)已成為企業(yè)擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，僅靠企業(yè)自身的力量是難以實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)還必須整合內(nèi)部創(chuàng)造的知識(shí)和外部獲取的知識(shí)。戰(zhàn)略聯(lián)盟作為一種組織協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)間知識(shí)獲取提供了一個(gè)有效的平臺(tái)，于是企業(yè)通過組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式轉(zhuǎn)移和學(xué)習(xí)其他企業(yè)的知識(shí)。然而事實(shí)上，聯(lián)盟發(fā)展并不順利，聯(lián)盟內(nèi)部的知識(shí)轉(zhuǎn)移過程相對(duì)復(fù)雜。對(duì)此，以往學(xué)者從知識(shí)特性、組織能力以及聯(lián)盟差異性等影響因素出發(fā)，分析聯(lián)

2、盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果不佳的原因，而鮮有學(xué)者基于組織間制度差異的視角對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行研究。
　　基于此，本文依據(jù)制度差異影響知識(shí)轉(zhuǎn)移效果這一脈絡(luò)展開研究。首先，整理有關(guān)制度差異、戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的國(guó)內(nèi)外研究，針對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的不足，從而確定本文的研究?jī)?nèi)容。并對(duì)與本文相關(guān)的制度理論、知識(shí)轉(zhuǎn)移理論進(jìn)行整理與分析，為后續(xù)理論模型的構(gòu)建提供理論基礎(chǔ)。其次，在文獻(xiàn)梳理與相關(guān)理論闡述的基礎(chǔ)上，通過建立理論模型，來揭示制度差異對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的直接

3、影響及作用機(jī)理。并對(duì)影響機(jī)理中所涉及的變量進(jìn)行概念界定，為研究假設(shè)的提出作好鋪墊。再次，通過問卷調(diào)查法對(duì)所涉及變量的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研，并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度檢驗(yàn)與相關(guān)分析，確保數(shù)據(jù)的可靠性與量表的有效性。最后，利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)建立的回歸模型進(jìn)行處理，實(shí)現(xiàn)對(duì)研究假設(shè)的驗(yàn)證，從而得出本文的研究結(jié)論，并為企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的知識(shí)轉(zhuǎn)移提出相關(guān)管理建議，以及指出本文的局限與未來研究方向。
　　按照上述研究邏輯，本文主要得到如下四個(gè)方面的結(jié)論

4、：第一，無論是正式制度差異還是非正式制度差異，均負(fù)向影響了戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果。組織間制度差異越大，越不利于戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的提升。第二，聯(lián)盟關(guān)系質(zhì)量在正式制度差異對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響中起部分中介作用；在非正式制度差異對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響中起完全中介作用。第三，聯(lián)盟能力減弱了非正式制度差異對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響，其調(diào)節(jié)作用顯著。但聯(lián)盟能力對(duì)于正式制度差異影響戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的調(diào)節(jié)作用不顯著。第四，聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)減

5、弱了正式制度差異對(duì)聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響，其調(diào)節(jié)作用顯著。并且聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)也減弱了非正式制度差異對(duì)聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響，其調(diào)節(jié)作用也顯著。
　　本研究創(chuàng)新性地將組織間制度差異應(yīng)用于戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究中，并基于該視角分析其對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響，研究有助于豐富制度差異理論，并為戰(zhàn)略聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究提供了新的視角。此外，本研究還探討了制度差異影響聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的內(nèi)在機(jī)理，驗(yàn)證了聯(lián)盟關(guān)系質(zhì)量的中介作用以及聯(lián)盟能力和聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)的調(diào)節(jié)