國(guó)企背景上市公司A公司的績(jī)效審計(jì)研究.pdf

1、一直以來大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效審計(jì)并沒有受到應(yīng)有的重視，在實(shí)際工作中往往是與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同時(shí)進(jìn)行，或作為相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中的其中某一部分相關(guān)內(nèi)容而進(jìn)行展開的。由于受到政治以及經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面因素的制約，加之我國(guó)當(dāng)前審計(jì)行業(yè)整體事態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)，使得我們目前的績(jī)效審計(jì)正在逐漸的超過傳統(tǒng)財(cái)務(wù)收支審計(jì)過程所限定的范圍。從歷年國(guó)有企業(yè)所進(jìn)行的績(jī)效審計(jì)資料來看，大都更加注重相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)因素，這種審計(jì)存在的主要意義就是幫助被審計(jì)單位進(jìn)一步的提升經(jīng)濟(jì)

2、效益，從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。并沒有能夠全面考慮到作為審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)要具備的一系列的社會(huì)責(zé)任，也沒有想過怎樣讓審計(jì)更好的與不同企業(yè)在績(jī)效管理方面的實(shí)際狀況相結(jié)合，因而我國(guó)傳統(tǒng)的績(jī)效審計(jì)，只是注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的審核，而忽略了其他相關(guān)指標(biāo)的考察，所以它無法從足夠客觀公正的角度去判斷出企業(yè)在績(jī)效管理方面真正存在的需求。然而公司的審計(jì)政策及工作指引并沒有與時(shí)俱進(jìn)，存在嚴(yán)重的滯后現(xiàn)象，這將會(huì)在很大程度上對(duì)公司的一系列與審計(jì)相關(guān)的工作成效造成不利的影響。

3、因此今后的國(guó)有企業(yè)在實(shí)施績(jī)效審計(jì)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)要逐步的將與之相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)展完善，努力的探索關(guān)于績(jī)效審計(jì)方面更加高效合理的測(cè)評(píng)機(jī)制，選擇相對(duì)合適的評(píng)測(cè)指標(biāo)，對(duì)關(guān)于審計(jì)的手段措施實(shí)施更深層次調(diào)整和改進(jìn)，使其一系列相關(guān)的工作活動(dòng)變得更加具備準(zhǔn)確化、有效性。
　　本文針對(duì)具有國(guó)企背景的上市公司專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查問題進(jìn)行研究，選取A公司為研究對(duì)象，對(duì)其2015年首次將績(jī)效審計(jì)作為獨(dú)立的專項(xiàng)審計(jì)的工作過程進(jìn)行深入地分析，本文的主要工作內(nèi)容可歸

4、納為四個(gè)方面:首先，理論分析，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查方面的已有的一系列相關(guān)的成果實(shí)施進(jìn)行了全方位綜合性的提煉和總結(jié)，歸納出績(jī)效審計(jì)的調(diào)查方法，實(shí)施準(zhǔn)則以及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的方法，以此作為基本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查以及績(jī)效審計(jì)等諸多相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的闡述;其次，以A公司為研究對(duì)象，闡述了其實(shí)施績(jī)效審計(jì)的過程，并采用問卷調(diào)查與層次分析法相結(jié)合的方式來確定績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)對(duì)A公司績(jī)效審計(jì)結(jié)果進(jìn)行了評(píng)價(jià)和論述;再次，基于A公司績(jī)效審計(jì)