就業(yè)歧視判斷標準的研究.pdf

1、北京化工大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中己經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。作者簽名：毯盛違H期：20[6沾瑪關于論文使用授權的說明學位論文作者完全了解北京化工大學有關保留和使用學位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀

2、學位期間論文工作的知識產權單位屬北京化工大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許學位論文被查閱和借閱；學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內容，可以允許采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。口論文暫不公開(或保密)注釋：本學位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在一年解密后適用本授權書。廠瑚非暫不公開(或保密)論文注釋：本學位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權書。導師簽名：日期：塑』』，：彬摘要就

3、業(yè)歧視判斷標準研究摘要||IIIIIIIIIrIllIllIIUIY3094230當前就業(yè)歧視現(xiàn)象突出。我國現(xiàn)行法律例如《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等對于就業(yè)歧視有相關規(guī)制。但這些法律規(guī)范并沒有明確就業(yè)歧視的判斷標準，因而導致在司法實踐中，大量就業(yè)歧視案件在裁判過程中出現(xiàn)諸如立案難、審理依據(jù)不足等現(xiàn)象，這導致了大量勞動者得不到保護。而司法是保護勞動者的最后一道防線。在進行案件審理時，就業(yè)歧視的判斷標準直接關系到能

4、否認定用人單位是否構成就業(yè)歧視。如果缺少這個判斷標準，案件審理也就會陷入僵局。而目前我國現(xiàn)行的相關法律規(guī)范過于原則化，缺乏可操作性，在司法實踐中作為裁判依據(jù)的作用相對不足。并且，在當前的司法體制下，法院僅能在一定程度上解釋法律規(guī)范。為了更好的規(guī)制就業(yè)歧視，保護勞動者，亟待建立就業(yè)歧視的判斷標準。通過對就業(yè)歧視司法案例的研究，總結分析司法實踐中就業(yè)歧視的判斷標準，并結合域外立法與司法實踐，完善我國就業(yè)歧視的相關判斷標準。本文主要分為四個部