反就業(yè)歧視立法研究.pdf

1、近年來，隨著就業(yè)形勢變得越來越嚴(yán)峻，就業(yè)歧視現(xiàn)象也愈演愈烈，并逐漸成為一個全球性的問題。我國的廣大勞動人民在從事生產(chǎn)勞動的時候總是遭受到各種各樣的歧視，他們的合法勞動權(quán)益根本得不到有效保障。就業(yè)歧視不僅意味著對國際人權(quán)法中不歧視原則的違背，而且也是對我國相關(guān)法律所規(guī)定的法律面前人人平等原則的違背。這種現(xiàn)象的存在不但是對我國廣大勞動者勞動權(quán)利的侵犯，而且侵犯了他們的其他人身權(quán)利，嚴(yán)重影響了我國社會主義發(fā)展的進(jìn)程。為了社會的和諧穩(wěn)定，為了廣

2、大勞動者的合法權(quán)益，我們一定要堅決杜絕就業(yè)歧視現(xiàn)象的發(fā)生，保障社會的公平就業(yè)。
　　截止到現(xiàn)在，我們國家還沒有制定出專門的反對就業(yè)歧視法律。一些關(guān)于反就業(yè)歧視的相關(guān)條款只是散見于一些法律、法規(guī)、以及規(guī)章中。盡管近幾年通過各位學(xué)者、專家們的不懈努力，我國的反就業(yè)歧視立法已經(jīng)小有成就，但在立法方面還是存在諸多不足。而縱觀西方的法治國家，它們在反歧視立法方面都有所建樹，很多都建立了比較完善的法律規(guī)范體系。本文的目的在于通過深入詳盡地分析

3、其他法治國家或者地區(qū)的相關(guān)立法，在對比目前我國的反歧視立法現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，借鑒國外某些科學(xué)的法律制度構(gòu)建，以此來完善我國的就業(yè)歧視立法。
　　除了引言和結(jié)語部分，本篇文章主要分為五個部分:第一部分是就業(yè)歧視的概述，首先對歧視的含義進(jìn)行了深入的分析，然后是對就業(yè)歧視的的含義闡述，最后是關(guān)于就業(yè)歧視判斷標(biāo)準(zhǔn)的探討。第二部具體闡述了我國目前存在的就業(yè)歧視的現(xiàn)象，并且提出了我國就業(yè)歧視規(guī)制的必要性。第三部分是列舉了我國目前存在的的反就業(yè)歧視