反就業(yè)歧視法研究.pdf

1、反就業(yè)歧視法最重要的理論依據(jù),在于對勞動者基本平等權利的保護。而禁止權利濫用的法律原則和企業(yè)社會責任的理論,在一定程度上也為反就業(yè)歧視法限制雇主的用工自主權提供了合法依據(jù)。同時,就業(yè)平等也是現(xiàn)代憲政國家實行民主、倡導社會多元化的必然要求。
　　在就業(yè)過程中,如果雇主的行為使得勞動者因其在種族、民族、性別、宗教、年齡、殘疾等方面的特征,而在聘用、獲得合理的報酬、享受適當?shù)墓ぷ鳁l件、接受職業(yè)指導和培訓、得到提升、參加各類勞動者組織,以

2、及解雇等方面受到相對他人不利的待遇,而且又沒有法律上的合理理由,那么就構成就業(yè)歧視。其中,雇主直接以上述特征為由,給予勞動者不利待遇的,稱為直接歧視;而雇主雖未直接以上述特征作為區(qū)分標準,但其表面看似中立的評價標準,實際上使具有上述特征的群體在就業(yè)中處于不利地位的,稱為間接歧視。
　　反就業(yè)歧視法以平等的就業(yè)機會為根本價值追求,采取各種措施遏制就業(yè)歧視的發(fā)生,并消除就業(yè)歧視的不良后果,其主要措施包括:設立專業(yè)的反歧視機構,專門負責

3、法律的實施;在訴訟過程中適當減輕原告的舉證責任,并設計有效的救濟方式;禁止雇主以各種形式對勞動者實施報復,以保證勞動者能夠沒有顧慮地運用法律武器反抗歧視行為;采取積極措施,努力消除長期就業(yè)歧視積累下來的就業(yè)參與的不平等。
　　我國作為社會主義國家的代表,立法者一直很重視保護勞動者的平等就業(yè)權,在《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》等法律中都有相關規(guī)定,但是總體來看,目前我國法律中的反就業(yè)歧視條