工作價值取向視角的主客觀職業(yè)成功關(guān)系研究.pdf

1、眾所周知，人們的價值觀會隨著時代的不斷發(fā)展而發(fā)生了很大的改變，首先他們把工作當(dāng)作是一種謀求生計的手段，同時他們還希望他們的工作能得到同事、領(lǐng)導(dǎo)或同行們的認(rèn)可，他們只有通過發(fā)揮自己的才華，才能找到自身的價值感和成就感，因此也就產(chǎn)生了不同的職業(yè)成功觀。職業(yè)成功包括客觀職業(yè)成功和主觀職業(yè)成功，而不同工作價值取向的勞動者對職業(yè)成功的定義并不相同，產(chǎn)生的影響也各異。如謀生取向下的勞動者更看重客觀職業(yè)成功并認(rèn)為客觀職業(yè)成功影響主觀職業(yè)成功;呼喚取向

2、下的勞動者更重視主觀職業(yè)成功，同時也認(rèn)為主觀職業(yè)成功影響客觀職業(yè)成功。隨著工作價值取向研究和職業(yè)成功研究的深入，不同工作價值取向下的主客觀職業(yè)成功關(guān)系成為學(xué)者研究的新視角。在組織管理領(lǐng)域中，價值觀影響著勞動者的工作態(tài)度和行為，1986年Bellah等提出的工作價值取向有三種，即謀生取向(job orientation)，職業(yè)取向(career orientation)，呼喚取向(callingorientation)，但具體每種工作價值

3、取向下的主客觀職業(yè)成功關(guān)系又是怎樣？目前還不清楚。同時，在中國背景下，盡管對工作價值取向和職業(yè)成功這兩方面的研究已有很多，但把二者相結(jié)合來的研究幾乎沒有。鑒于此，本研究試圖探索工作價值取向視角的主客觀職業(yè)成功關(guān)系。
　　本研究編制了工作價值取向下主客觀職業(yè)成功關(guān)系問卷，分別探討了謀生取向下主客觀職業(yè)成功關(guān)系，得出了客觀職業(yè)成功影響主觀職業(yè)成功的結(jié)論;探討了職業(yè)取向下主客觀職業(yè)成功關(guān)系，得出了客觀職業(yè)成功影響主觀職業(yè)成功的結(jié)論;探討

4、了呼喚取向下主客觀職業(yè)成功關(guān)系，得出了主觀職業(yè)成功影響客觀職業(yè)成功的結(jié)論。
　　與以往研究相比，本研究的創(chuàng)新之處如下:一方面，本研究將工作價值取向作為職業(yè)成功研究的一個視角來進(jìn)行研究，在過去的研究中，它們都是單純的研究職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)和影響因素等，沒有把工作價值取向和職業(yè)成功聯(lián)系在一起研究;另一方面，本研究探討了呼喚取向下主觀職業(yè)成功影響客觀職業(yè)成功的關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對成功的追求無非就是賺錢，得到一定的權(quán)力地位，這些都只是物