版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,公司外部環(huán)境不確定性的增加,項(xiàng)目將成為21世紀(jì)公司發(fā)展的重要載體之一。工程項(xiàng)目是項(xiàng)目主要類型之一,占我國(guó)GDP總量的11.84%,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量有重要的影響。大部分的工程項(xiàng)目如鐵路、住房、體育館、醫(yī)院等等與人們的生活息息相關(guān),直接影響多數(shù)人的生活。
項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)著項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的組織、協(xié)調(diào)、控制、決策等重要的職責(zé),對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行合理的考察和選擇對(duì)項(xiàng)目績(jī)效產(chǎn)生直接的影響。然而目前普遍接受的項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)認(rèn)證體系中
2、,也大都是考察比較容易測(cè)量的“技能和知識(shí)”部分,目前很多研究針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理勝任素質(zhì)展開,雖然其中包括一些對(duì)他們性格等方面的探討,但是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理人格特質(zhì)的探討缺乏全面性和系統(tǒng)性。項(xiàng)目經(jīng)理人格特質(zhì)與項(xiàng)目績(jī)效的研究更加匱乏。人格特質(zhì)不容易測(cè)量、通過(guò)后期的培訓(xùn)很難有所改進(jìn)和發(fā)展,卻對(duì)人的行為產(chǎn)生重要的影響。所以人格特質(zhì)是選擇項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)不容忽視的考慮依據(jù)。本文針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理人格特質(zhì)對(duì)項(xiàng)目績(jī)效的影響展開研究,主要內(nèi)容可以分為三部分:
第一部分
3、文章首先了解目前社會(huì)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的選擇標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)研究現(xiàn)狀。并針對(duì)目前研究存在的問(wèn)題,分析現(xiàn)在對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題,并明確本文研究的主要問(wèn)題,即工程項(xiàng)目經(jīng)理人格特質(zhì)與項(xiàng)目績(jī)效的關(guān)系研究。同時(shí)通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的研究,對(duì)現(xiàn)有的研究進(jìn)行歸納和整理,為本文的研究提供理論基礎(chǔ)。
第二部分是本文的重點(diǎn),構(gòu)建了項(xiàng)目經(jīng)理人格特質(zhì)與項(xiàng)目績(jī)效關(guān)系模型。本文對(duì)目前在工程項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的查閱,發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理人格特質(zhì)可能與項(xiàng)
4、目績(jī)效存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。另外,通過(guò)查閱文獻(xiàn),本文將項(xiàng)目經(jīng)理社會(huì)資本和項(xiàng)目管理成熟度分別設(shè)置為中介變量和調(diào)節(jié)變量。最終根據(jù)以上分析建立了本文的概念模型。
第三部分是問(wèn)卷調(diào)查和模型驗(yàn)證。本研究選取了相應(yīng)的樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)收集的數(shù)據(jù)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行效度和信度檢驗(yàn)和簡(jiǎn)單的數(shù)理統(tǒng)計(jì)后,使用結(jié)構(gòu)方程和HLM對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,并驗(yàn)證和修正模型,并探討的得出的結(jié)果。
目前關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理的研究,大多都忽略了人格特質(zhì)的影響,本文就此問(wèn)題展開了研
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理人格與風(fēng)險(xiǎn)感知關(guān)系:風(fēng)險(xiǎn)傾向的中介作用.pdf
- 人格特質(zhì)與員工績(jī)效間關(guān)系研究.pdf
- 建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)
- 法官的人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核體系研究.pdf
- 基于建筑供應(yīng)鏈視角的工程項(xiàng)目經(jīng)理人際關(guān)系能力研究.pdf
- 銷售員人格特質(zhì)與績(jī)效之間的關(guān)系研究.pdf
- 項(xiàng)目經(jīng)理的矛盾領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)工程項(xiàng)目績(jī)效的影響.pdf
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
- 首批高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理年度個(gè)人總結(jié)
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型研究.pdf
- 大學(xué)教師人格特質(zhì)、職業(yè)認(rèn)同與工作績(jī)效的關(guān)系.pdf
- 心理授權(quán)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理人力資本貢獻(xiàn)的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工人格特質(zhì)、工作行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 基層公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 裝飾工程項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目中的要求
- (項(xiàng)目經(jīng)理)工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位說(shuō)明書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論