2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,我國服裝零售企業(yè)的增長速度開始下滑,同時(shí)眾多國際一線奢侈品品牌紛紛回收代理權(quán),服裝品牌代理企業(yè)C面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了積極應(yīng)對這一挑戰(zhàn),除了企業(yè)資源的重新整合以外,對行業(yè)市場優(yōu)秀人才的吸引和保留也顯得至關(guān)重要。本文在對國內(nèi)外相關(guān)理論和文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,對C公司薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化及評價(jià)研究。
  首先,在充分研究國內(nèi)外薪酬管理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以C公司薪酬體系為研究對象,對C公司薪酬體系進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查,指出了C公司薪酬

2、體系存在不合理之處。在此基礎(chǔ)上,基于薪酬體系的優(yōu)化原則及思路,有步驟的對C公司薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化。
  其次,根據(jù)對查閱文獻(xiàn)的分析整理,同時(shí)參考高校相關(guān)領(lǐng)域的專家以及C公司高管給予的意見,選擇了3個(gè)一級指標(biāo),11個(gè)二級指標(biāo)作為評價(jià)企業(yè)薪酬管理的指標(biāo),進(jìn)而構(gòu)建了企業(yè)薪酬評價(jià)指標(biāo)體系。并根據(jù)層次分析法的相關(guān)內(nèi)容,對各層指標(biāo)進(jìn)行了權(quán)重賦值,進(jìn)一步完善了企業(yè)薪酬評價(jià)指標(biāo)體系。
  最后,在企業(yè)薪酬評價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,運(yùn)用模糊綜合評

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