青島YC公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、分類號：密級：學(xué)校代碼：10414學(xué)號：2013340059碩士專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文碩士專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文青島YC公司薪酬體系優(yōu)化研究青島YC公司薪酬體系優(yōu)化研究StudyontheoptimizationofthesalarysystemofYCcompanyinQingdaoStudyontheoptimizationofthesalarysystemofYCcompanyinQingdao周洋周洋院所：商學(xué)院導(dǎo)師姓名：江新喜

2、學(xué)位類別：工商管理碩士專業(yè)領(lǐng)域：二○一五年五月I摘要隨著時光飛轉(zhuǎn)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)來到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)最輝煌的巔峰時代，并且可以預(yù)見，知識經(jīng)濟(jì)時代就在不遠(yuǎn)的將來。知識經(jīng)濟(jì)時代一旦降臨，必然引發(fā)高新技術(shù)的迅速發(fā)展，而在此時代背景下，人力資源將會成為推動經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的首要因素。不管是對學(xué)術(shù)領(lǐng)域概念的不斷創(chuàng)新還是在高新科技研究領(lǐng)域的運(yùn)用方面人力資源的資本占有比例在不斷的攀升越過物質(zhì)資本，從而不斷的推動了企業(yè)價值的增長。企業(yè)中對薪酬方

3、面的管理是企業(yè)人力資源管理各個環(huán)節(jié)當(dāng)中非常關(guān)鍵的一個問題，企業(yè)能否有一個合理并且很實(shí)用的薪酬管理體系，是可以提升企業(yè)在市場活動中的外部競爭能力，并且能為企業(yè)的日常運(yùn)營與中長期發(fā)展帶來深遠(yuǎn)的影響?？茖W(xué)、先進(jìn)的薪酬管理制度，能夠適應(yīng)企業(yè)的生存環(huán)境，并且會提升企業(yè)員工的工作滿意程度，有利于培養(yǎng)員工工作的敬業(yè)度，最終為企業(yè)創(chuàng)造一個能夠激勵員工工作積極性、吸引優(yōu)秀人才、長期穩(wěn)定人才的大環(huán)境。隨著中國經(jīng)濟(jì)每年保持較高的增長率，塑料模具制造行業(yè)也面臨

4、著殘酷的競爭大環(huán)境。商業(yè)競爭的基本點(diǎn)是人力資源競爭，企業(yè)若想保持競爭實(shí)力，就需要重視人力資源管理的關(guān)鍵性。本論文理論結(jié)合實(shí)際，根據(jù)目前公司員工缺乏工作積極性的現(xiàn)象，面向公司中高層管理者、關(guān)鍵崗位和基層崗位做了問卷調(diào)查，并走訪同類企業(yè)，通過分析總結(jié)出了員工工作積極性差的原因，并給出相關(guān)解決辦法，希望能夠?qū)酒鸬綆椭?。本研究主要有四部分?nèi)容。第一章為緒論，大至內(nèi)容為簡述行業(yè)背景、市場環(huán)境，闡述了論文的主要研究目的，同時對相關(guān)的參考文獻(xiàn)、研

5、究年日內(nèi)容和相關(guān)研究方法進(jìn)行綜述；第二章標(biāo)題是YC公司的薪酬管理現(xiàn)狀，本章內(nèi)容主要是對青島YC公司進(jìn)行相關(guān)介紹，章節(jié)內(nèi)容具體詳細(xì)的介紹了YC公司的內(nèi)、外部運(yùn)營狀況，公司的組織架構(gòu)結(jié)構(gòu)，公司的人力資源管理現(xiàn)狀等一些情況。同時，第二章也講明了YC公司在經(jīng)營管理方面目前面臨的最大難題，即公司現(xiàn)有的人力資源管理薪酬管理制度有很大的弊端，直接影響了員工的工作積極性和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；第三章的內(nèi)容是YC公司薪酬管理體系的診斷和分析，該章節(jié)主要研究