女性就業(yè)平等權(quán)的憲法保護(hù)研究.pdf

1、我國(guó)社會(huì)正經(jīng)歷著全面而深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，這涉及到文化、價(jià)值、制度、組織、資源配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及職業(yè)分化等社會(huì)的方方面面。在這一從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的社會(huì)轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)中，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到法律與權(quán)利的存在。法律是社會(huì)控制的力量，應(yīng)保障社會(huì)的良性運(yùn)行與和諧發(fā)展，其價(jià)值在于社會(huì)的公平和正義。然而在就業(yè)平等領(lǐng)域，現(xiàn)實(shí)世界里存在一些就業(yè)不平等的現(xiàn)象，特別是有關(guān)男女就業(yè)平等權(quán)的問題亟需法律的調(diào)整和完善。
　　2016年，國(guó)家全面放開二胎政策，每對(duì)夫婦可以生育

2、兩個(gè)孩子，但在現(xiàn)實(shí)生活中并沒有取得預(yù)想的效果，很多本可以生育二胎的女性考慮到就業(yè)方面的壓力便放棄了。從用人單位的的角度來看問題，用人單位當(dāng)然希望以最少的的勞動(dòng)報(bào)酬，獲得最大的收益。用人單位希望招聘的勞動(dòng)者能夠提供正常勞動(dòng)，滿足其發(fā)展和營(yíng)業(yè)的需要，減少不必要的支持。用人單位希望用最小的成本獲得最大的收益。但是廣大女性生育二胎便會(huì)涉及到產(chǎn)假和哺乳期等一系列問題，就使得用人單位在招聘時(shí)顧慮重重，很有可能將符合生育二胎資格的一部分女性排除在外，

3、這使得女性就業(yè)的壓力更加嚴(yán)峻。
　　隨著人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的法律制度也在不斷得進(jìn)步與完善，與此同時(shí)，我國(guó)在研究國(guó)外有關(guān)的立法后，結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，取得了一定的成果。其中一大成就是出臺(tái)了《就業(yè)促進(jìn)法》，該法中規(guī)定了公平就業(yè)的問題。但是，就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定中仍存在不足之處，例如對(duì)就業(yè)性別歧視的概念界定、侵權(quán)后的救濟(jì)形式以及依據(jù)的法理依據(jù)等仍沒有明確的規(guī)定。目前，理論界對(duì)性別歧視的含義還沒有達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)實(shí)生活中以就業(yè)中

4、的歧視為由提起訴訟還很難獲得相應(yīng)的法律保護(hù)，有關(guān)性別歧視的違法問題還沒有明確的法律規(guī)定，很難從法律的角度去界定“就業(yè)歧視”的內(nèi)涵。理論界，不同學(xué)者對(duì)就業(yè)性別歧視有著不同的認(rèn)識(shí)，有學(xué)者認(rèn)為性別歧視是指女性在就業(yè)中由于用人單位或明或暗的歧視手段不能獲得與男性平等的就業(yè)的機(jī)會(huì)和同等的待遇，有學(xué)者認(rèn)為所謂就業(yè)性別歧視是指由于以不同的措施對(duì)待不同性別的求職者從而使他們的利益遭受損失，但是該用人單位卻沒有從差別對(duì)待中受益。統(tǒng)籌來看，這兩種觀點(diǎn)的主要

5、爭(zhēng)議是如何區(qū)分定義合理的差別對(duì)待和不合理的差別對(duì)待這兩個(gè)問題。我國(guó)學(xué)者通過學(xué)習(xí)分析國(guó)外有關(guān)就業(yè)性別歧視的立法，在對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)的救濟(jì)問題上提出了一些可行的措施，例如完善憲法中的條文和精神，為下位法的實(shí)施提供建議指導(dǎo)；對(duì)目前的《婦女權(quán)益保障法》、《刑法》等有關(guān)就業(yè)平等權(quán)的我國(guó)社會(huì)正經(jīng)歷著全面而深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，這涉及到文化、價(jià)值、制度、組織、資源配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及職業(yè)分化等社會(huì)的方方面面。在這一從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的社會(huì)轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)中，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)