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1、分類號:密級:學(xué)校代碼:10165學(xué)號:墊1110塑連掌師耗大學(xué)碩士學(xué)位論文⑨社會性別范式下的女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)問題研究AResearchontheProtectionofFemaleEqualEmploymentRightundertheViewofGender作者姓名:學(xué)科、專業(yè):研究方向:導(dǎo)師姓名:崔瑩法學(xué)理論法社會學(xué)丁慧教授二0一四年五月摘要作為民生之本的就業(yè),與社會上的每一個人都存在著緊密的關(guān)聯(lián),直接影響著社會的安定和發(fā)展。女
2、性是社會發(fā)展的主要力量,在歷史進(jìn)程中不斷發(fā)揮著重要的作用。近年來,就業(yè)領(lǐng)域存在的兩性差異,給女性就業(yè)帶來了巨大的影響。我國現(xiàn)有勞動就業(yè)相關(guān)法律與政策多以男性為標(biāo)尺,大量充斥著“男權(quán)話語”,使其在面對日趨嚴(yán)峻的性別歧視時無法從根本上消除女性在實(shí)踐中所面臨的就業(yè)不平等現(xiàn)象,讓女性合法就業(yè)權(quán)益難以得到有效救濟(jì)。因此,我們亟需為女性創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境,提供有效的法律保障。只有女性享有并充分行使其就業(yè)平等權(quán),才能獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源和更高的社會
3、地位,才能實(shí)現(xiàn)男女兩性的真正平等,才能促使社會迅速而全面發(fā)展。本文以性別平等理論和人權(quán)理論為理論基礎(chǔ)。平等權(quán)是現(xiàn)代社會人們所享有的一項基礎(chǔ)性權(quán)利,女性擁有與男性同等的權(quán)利是性別平等理論的基本內(nèi)容,文中表現(xiàn)為女性在就業(yè)領(lǐng)域享有與男性相同的平等權(quán)。人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利稱之為人權(quán),女性就業(yè)平等權(quán)亦如此。文章通過界定平等權(quán)和女性就業(yè)平等權(quán),為女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)奠定了基礎(chǔ)。運(yùn)用社會性別的分析方法,針對法律保護(hù)中的制度性缺陷和實(shí)踐運(yùn)行中的歧視現(xiàn)象進(jìn)行
4、歸類,表明我國女性正受到嚴(yán)重歧視,其權(quán)利缺少相應(yīng)法律保障,反映出在平等原則下女性就業(yè)的真實(shí)狀態(tài)。在此基礎(chǔ)之上,從社會歷史、法律制度、經(jīng)濟(jì)制度、女性自身四個角度對導(dǎo)致女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)不力的深層次原因進(jìn)行客觀剖析,揭示我國女性就業(yè)平等權(quán)保障缺位的根源。最后,基于中國就業(yè)市場的實(shí)際情況,在對我國現(xiàn)行法律制度進(jìn)行梳理之后,借鑒外國先進(jìn)的就業(yè)平等權(quán)保護(hù)經(jīng)驗,探索我國女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的有效路徑。完善女性就業(yè)平等權(quán)的立法,通過制定《反就業(yè)性別歧視
5、法》和彌補(bǔ)現(xiàn)行法律的保護(hù)漏洞來實(shí)現(xiàn)對女性就業(yè)平等權(quán)的根本保護(hù);健全女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的救濟(jì)機(jī)制,確保保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)的法律不再流于形式;加大社會治理力度,打破現(xiàn)有女性就業(yè)格局;從社會性別平等的角度,提高女性自身素質(zhì)與權(quán)利平等意識,發(fā)展先進(jìn)的性別文化。女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)問題不僅關(guān)乎女性群體,也對社會發(fā)展有著極大的影響。所以,我們要整合社會各方的力量與資源,通過長久地努力,有效遏制就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視,實(shí)現(xiàn)男女兩性的實(shí)質(zhì)平等。關(guān)鍵詞:社會性
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