國(guó)有企業(yè)改革中職工權(quán)益保障問(wèn)題研究——以南陽(yáng)市宛城區(qū)為例.pdf

1、國(guó)有企業(yè)改革是國(guó)家實(shí)施做強(qiáng)做大國(guó)有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革，要有助于國(guó)有資本的保值增值，有助于提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力，有助于放大國(guó)有資本的功能。國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的歷史證明，通過(guò)國(guó)企改革，能夠找到一條符合自身發(fā)展實(shí)際、合乎企業(yè)具體情況的企業(yè)改革路徑，能夠有效的轉(zhuǎn)換機(jī)制、增添活力、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速健康發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是由于國(guó)企改革的相關(guān)法律和政策與國(guó)企面臨的新難題還不匹配，執(zhí)行

2、國(guó)企改革的地方領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在具體操作中還不夠規(guī)范，國(guó)企相關(guān)職工組織職能發(fā)揮不夠完善等原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中也出現(xiàn)了許多不可小覷的現(xiàn)實(shí)難題。其中一個(gè)比較嚴(yán)重和緊迫的難題就是國(guó)企改革后職工的權(quán)益保障問(wèn)題。國(guó)企改革后職工受到侵害，主要表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益、政治權(quán)益、人身權(quán)益等各方面的權(quán)益受損，造成許多職工家庭經(jīng)濟(jì)困難，企業(yè)職工上訪事件時(shí)有發(fā)生，危害企業(yè)和社會(huì)安定;企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)，以改革為名義截留職工工資