南寧市國有中小企業(yè)改革中職工問題研究.pdf

1、從2000年全面推開的南寧市國有中小企業(yè)改革取得了輝煌的成果。隨著一批批國有中小企業(yè)改制、兼并、重組、產(chǎn)權(quán)整體轉(zhuǎn)讓、分流安置職工，各個企業(yè)的職工均得到了妥善安置。企業(yè)改制后建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營狀況良好。但時至今日，改革中的一些問題也逐漸暴露出來。如改制企業(yè)全部由內(nèi)部人持股是否有利于公平、企業(yè)改制后是否能任意裁員、已出資入股但未經(jīng)工商登記的職工股東權(quán)益如何維護(hù)、離退休人員在改制過程中應(yīng)作為參與者還是被動接受者等，都是南寧市國

2、有中小企業(yè)改革中面臨的核心問題。如何能在企業(yè)改制后處理好效率與公平正義的關(guān)系問題，使職工利益、企業(yè)利益都能得到很好的保障是國有企業(yè)改革的重大課題。
　　 本文借鑒國內(nèi)外國有企業(yè)改革中職工問題的研究成果，確立研究目的及研究方法。首先學(xué)習(xí)與國有企業(yè)改制中職工安置問題有關(guān)的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了系統(tǒng)性和理論性的研究框架。其次，介紹南寧市國有中小企業(yè)改革中職工安置的歷程和現(xiàn)狀，找出其中的問題進(jìn)行分析。最后，對南寧市國有中小企業(yè)改革中存在的職工