地方政府公益性崗位開發(fā)管理中的失范及治理對策.pdf

1、隨著計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟,國有企業(yè)改制,下崗失業(yè)等就業(yè)困難人員不斷增多,解決就業(yè)問題是各級黨委和政府面臨的嚴峻任務。開發(fā)公益性崗位作為緩解地方政府就業(yè)壓力最有效最直接的手段,發(fā)揮著不可忽視的作用,越來越受到各級政府的重視。
　　但是,由于中央對公益性崗位及其開發(fā)管理沒有加以規(guī)范,各地在制定和執(zhí)行公益性崗位相關政策時都各自為政,沒有一個統(tǒng)一的標準。在實際工作中,公益性崗位的開發(fā)與管理存在各種各樣的問題,帶來了一定的消極影響。

2、　　本文主要分析了地方政府公益性崗位開發(fā)管理中的失范及其監(jiān)控這一選題的背景和現(xiàn)實意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,從分析公益性崗位的內(nèi)涵及其特點入手,對公益性崗位開發(fā)管理的模式簡要介紹,進而對地方政府公益性崗位開發(fā)的現(xiàn)實意義作了闡述,對地方政府在公益性崗位開發(fā)管理實際工作中存在的不足,從行政決策、管理制度、社會保障等方面的失范表現(xiàn)進行了全面分析,并進一步對其成因作了深入的分析。最后,圍繞公益性崗位開發(fā)管理中的失范表現(xiàn)及成因,從科學開發(fā)、規(guī)范管理、