新時期領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體系的重構(gòu).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中指標(biāo)體系的構(gòu)建是基礎(chǔ)工作，通過建立科學(xué)、科學(xué)的考核指標(biāo)體系，可以為政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。近年來，我國干部人事制度不斷改革，領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度的改革也在深化，形成了不少做法和經(jīng)驗(yàn)，但是也存在一些不足之處。尤其是十六屆三中全會提出的“科學(xué)發(fā)展觀”，必然要求正確的政績觀。本文以我國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體系為研究對象，簡要分析我國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的歷史與現(xiàn)狀，并針對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指

2、標(biāo)體系的成效和缺陷提出重構(gòu)思路。 全文共分成三個部分： 第一部分為我國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的歷史與現(xiàn)狀。主要介紹政績和政績考核的內(nèi)涵、我國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的歷史變遷及新時期對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核提出的新要求。 第二部分為現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體系的評價。在簡要介紹現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析其在實(shí)踐中所取得的成效及存在的不足，并對問題存在的原因進(jìn)行剖析。 第三部分內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體

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