新時期地(廳)級地方黨政領導干部綜合考核評價體系研究.pdf

1、隨著我國干部人事制度改革的不斷深入,建立科學的地(廳)級地方黨政領導干部考核評價體系,已成為社會各界普遍關注的熱點問題?？己嗽u價準確,任用干部得當就有前提基礎；考核評價失真,任用干部必然失誤,貽害無窮。在新形勢下,社會環(huán)境愈加復雜,對考核評價科學性要求也越來越高,考核評價成為組織人事工作中的難點問題。現(xiàn)階段研究如何以科學發(fā)展觀為指導,以公認的有效實績?yōu)橹攸c內容,以擴大民主為切入點,構建科學、高效、客觀、準確的地(廳)級地方黨政領導干部考

2、核評價體系,使之適合我國國情,是現(xiàn)實經濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要,也是組織人事工作必須面對的一項長期性課題。
　　 本文在借鑒國內外公務員考核考績經驗,研究科學的考核評價理論依據的基礎上,結合對考核評價實踐中存在問題的思考,針對新時期地(廳)級地方黨政領導干部提出了“綜合考核評價體系”,旨在就考核評價地(廳)級地方黨政領導干部這個重大問題上做一些有益的探索和嘗試,以期對實際工作有一定的參考價值。
　　 緒論部分闡述了新

3、時期研究體現(xiàn)科學發(fā)展觀的地(廳)級地方黨政領導干部考核評價體系的背景和意義,并介紹國內外公務員績效考核評價的研究狀況、發(fā)展演變特點以及本論文的研究方法和預期目標。
　　 第二部分介紹本文的研究對象、考核評價存在問題、相關概念界定以及考核評價的理論依據。
　　 第三部分介紹“綜合考核評價體系”的現(xiàn)實意義、指導思想、基本原則、具體評價辦法、應注意的問題以及本研究體系的特點。
　　 第四部分對地(廳)級地方黨政領導干部