基于黨政領導干部職責視角的信息素養(yǎng)評價體系研究.pdf

1、信息化的飛速發(fā)展與廣泛滲透，對人類社會的生產(chǎn)方式、意識形態(tài)，工作生活方式、人們的思考與思維方式產(chǎn)生了深遠的影響。在信息化的活動中，領導干部是處于一種比較特殊地位，黨政領導干部利用信息進行正確決策，跟黨政領導干部的信息素養(yǎng)聯(lián)系越來越密切，領導干部信息素養(yǎng)的高低，關乎能否更好地執(zhí)政為民，能否勝任信息社會執(zhí)政要求。黨政領導干部信息素養(yǎng)指標是黨政領導干部信息素養(yǎng)內(nèi)容與價值的細化，是判斷黨政領導干部信息素養(yǎng)水平的重要依據(jù)，構建好科學合理的黨政領導

2、干部信息素養(yǎng)評價體系，對于黨政領導干部的信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，具有重要的現(xiàn)實意義。
　　通過對國內(nèi)外有關信息素養(yǎng)及其評價體系相關文獻的梳理，設計了調(diào)查問卷，在綿陽市直黨政機關和9個縣市區(qū)的680名黨政領導干部中發(fā)放并回收了問卷，初步掌握了該區(qū)域內(nèi)黨政領導干部信息素養(yǎng)的特點及存在的問題。在此基礎上，從信息時代黨政領導干部職責的視角，提出了黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系的初步指標，運用德爾菲法，經(jīng)過多輪問卷反饋，確立了黨政領導干部信息素養(yǎng)評價

3、指標，運用AHP法，確定了指標的權值，從而構建了由信息政治素質(zhì)、信息思維能力、信息運用技能、信息知識和信息道德與法律組成的5個一級指標，以及15個二級指標和57個三級指標構成的黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系。
　　接著，使用所構建的評價體系，對綿陽市298名黨政領導干部的信息素養(yǎng)水平進行了評價，將其結果進行模糊綜合處理后，與對受測評者信息素養(yǎng)的主觀評價進行對比，發(fā)現(xiàn)其結果基本一致，從而檢驗了本研宄所構建的黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系

4、的科學性和有效性，
　　最后，從深入領會黨政領導干部信息素養(yǎng)培養(yǎng)的重要意義、注重培養(yǎng)的實用性、構建全面系統(tǒng)的知識體系、采用靈活多樣的培養(yǎng)方式、對評價標準不斷進行完善以及
　　建立有效的激勵措施等六個方面對做好黨政領導干部信息素養(yǎng)的培養(yǎng)提出了建議，對整個研宄進行了總結并指出了本研宄的不足之處。
　　本研宄所構建的黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系具有一定的可操作性和現(xiàn)實價值，能夠為提升和培養(yǎng)黨政領導干部信息素養(yǎng)的教學指明方向，