侯某訴阜陽市煜仁電器銷售有限公司追索勞動報酬案評析.pdf

1、當(dāng)前，大學(xué)生利用課余時間做兼職已經(jīng)不是什么新鮮事。通過兼職不僅能夠緩解部分大學(xué)生經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的困境，也能為大學(xué)生提前接觸社會，積累一定的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗提供良好的機(jī)會，使大學(xué)生養(yǎng)成自立意識，促進(jìn)其全面發(fā)展。但是，在大學(xué)生工作過程中，其正當(dāng)利益被侵犯事件時有發(fā)生。例如、大學(xué)生的用工單位拖欠大學(xué)生工資，大學(xué)生與正式員工同工不同酬，大學(xué)生工作中所受傷害得不到應(yīng)得的賠償?shù)取１疚耐ㄟ^對侯某訴阜陽市煜仁電器銷售有限公司一案進(jìn)行解讀，與現(xiàn)有法律制度進(jìn)行

2、對比、結(jié)合展開論述。以法律人的視角，深入淺出地剖析論證大學(xué)生兼職過程中產(chǎn)生的幾點(diǎn)法律問題——對于確認(rèn)大學(xué)生法律主體資格的爭議;大學(xué)生與用工方之間的勞動法律關(guān)系爭議;大學(xué)生在非全日制用工過程中的待遇問題。在一定程度上，還原我國大學(xué)生兼職用工環(huán)境、市場主體之間的不平等待遇、勞動法律體系對于兼職大學(xué)生這一群體用工的不規(guī)范性。雖然我國龐大的勞動法律網(wǎng)，對于非全日制用工沒有“事無巨細(xì)”地進(jìn)行規(guī)定，也不可能在短時間內(nèi)，完善非全日制用工，進(jìn)而規(guī)范兼職