王某訴金佰利公司裁員案評(píng)析.pdf

1、近年來(lái)，因?yàn)椴脝T引起的勞動(dòng)糾紛和訴訟屢見(jiàn)不鮮，在案件審理中，法律的適用是否正確事關(guān)整個(gè)判決的科學(xué)性。本案中，金佰利公司單方面做出的變更員工崗位是屬于用工自主權(quán)還是違法的變相裁員，是本案的關(guān)鍵點(diǎn)。法院以“司法不應(yīng)過(guò)多干涉企業(yè)內(nèi)部的行為”為由做出不予受理的裁定，結(jié)果使被裁的員工合法的權(quán)益遭受到極大的損害。這個(gè)判例的負(fù)面效益體現(xiàn)為非法裁員將會(huì)成為企業(yè)管理過(guò)程中的普遍現(xiàn)象，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益將不能得到有效的保護(hù)。
　　 用人單

2、位有用工自主權(quán)，但是這種自主權(quán)應(yīng)該在法律的界限內(nèi)，就是說(shuō)裁員行為應(yīng)該在法定的前提下，采用正當(dāng)?shù)某绦蜻M(jìn)行，并對(duì)被裁者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位要變更勞動(dòng)者的崗位，首先，必須符合兩個(gè)法定條件之一，第一，勞動(dòng)者不能勝任工作;第二，出現(xiàn)了致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況。其次，用人單位須履行法定程序，即用人單位與員工協(xié)商一致，再變更合同。如果用人單位在不具備法定的前提和不履行法定程序的情況下變更勞動(dòng)者崗位，該變更無(wú)效。那么如果勞動(dòng)者不履行調(diào)令

3、，用人單位不能以自動(dòng)辭職為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。同時(shí)要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式做出科學(xué)的分析，要注意2008年這個(gè)分水嶺。2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定去計(jì)算，在法定的兩種情況下有十二年的封頂界定，即雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者不勝任且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后依然不勝任工作，除此之外的情形按勞動(dòng)者的