武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源分析及對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)前武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力不斷增大，直接影響了武警機(jī)動(dòng)師工作的標(biāo)準(zhǔn)和水平，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文以武警某機(jī)動(dòng)師基層干部為研究實(shí)例，根據(jù)該部隊(duì)基層干部現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了《武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源調(diào)查問卷》，探索了武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源，以及壓力的緩解辦法。
　　首先，論文分析了開展武警機(jī)動(dòng)師基層干部壓力源研究的基本背景，提出了開展本項(xiàng)研究的理論和實(shí)踐意義，并梳理了國內(nèi)外針對(duì)工作壓力、壓力源以及壓力管理方面的研究現(xiàn)狀，提出

2、了本文研究的主要內(nèi)容及基本方法。
　　其次，論文對(duì)工作壓力源研究的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了研究闡述：一是對(duì)武警機(jī)動(dòng)師的性質(zhì)、內(nèi)涵進(jìn)行了界定，概括了武警機(jī)動(dòng)師的使命任務(wù)；二是對(duì)工作壓力的相關(guān)理論進(jìn)行了闡述，明確了工作壓力和工作壓力源的概念與內(nèi)涵；三是對(duì)以往研究進(jìn)行了評(píng)述。
　　再次，論文提出了武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源的研究方法。論文分析了研究目的，建立了武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源的研究模型，從武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源調(diào)查

3、問卷和SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件兩個(gè)方面提出了壓力源研究工具的設(shè)想，總結(jié)了數(shù)據(jù)收集和樣本信息情況，并對(duì)工作壓力源問卷進(jìn)行了信、效度檢驗(yàn)。
　　第四，論文詳細(xì)分析了武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源以及影響因素。本文首先從職業(yè)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、人際壓力和發(fā)展壓力四個(gè)方面分析了武警機(jī)動(dòng)師基層干部面臨工作壓力的現(xiàn)狀，然后從年齡、級(jí)別和學(xué)歷三個(gè)角度研究了工作壓力源與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的關(guān)系，并對(duì)工作壓力源進(jìn)行了相關(guān)性分析和回歸分析。
　　第五，針對(duì)武

4、警某部隊(duì)基層干部工作壓力情況提出了解決對(duì)策。一是從職業(yè)信念、政策調(diào)整、和績效考核三個(gè)方面研究了職業(yè)壓力的緩解對(duì)策：二是從薪酬收入、制度改革和政策調(diào)整三個(gè)方面闡述了經(jīng)濟(jì)壓力的解決思路；三是從人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系和以人為本三個(gè)方面提出了人際壓力的應(yīng)對(duì)方法；四是從人生目標(biāo)、技能培訓(xùn)和軍官職業(yè)化三個(gè)方面給出了發(fā)展壓力的應(yīng)對(duì)措施；最后還就武警某機(jī)步師對(duì)上述對(duì)策的應(yīng)用效果進(jìn)行了總結(jié)分析，為相應(yīng)對(duì)策的研究和實(shí)施提供了實(shí)例數(shù)據(jù)。
　　論文最后總結(jié)了