處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力源量表的編制.pdf

1、目的：
　　 (1)編制處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力源量表并對(duì)其信效度進(jìn)行檢驗(yàn);
　　 (2)探究處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力和心理健康的現(xiàn)狀以及兩者的關(guān)系。
　　 方法：通過(guò)文獻(xiàn)檢索、問(wèn)卷調(diào)查、訪談、專家評(píng)定等過(guò)程，建立處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力源量表的理論構(gòu)架和條目?jī)?nèi)容，再采用項(xiàng)目分析、探索性因素分析對(duì)量表結(jié)構(gòu)進(jìn)行探究。形成正式量表后以500名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為被試進(jìn)行施測(cè)，采用Cronbach'sα系數(shù)、分半信度系數(shù)來(lái)檢驗(yàn)量表的信度

2、，采用內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度及效標(biāo)效度來(lái)檢驗(yàn)量表的效度，并對(duì)量表的結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。
　　 結(jié)果：
　　 (1)探索性因素分析確定6因素結(jié)構(gòu)，分別為工作職責(zé)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工作性質(zhì)、人情問(wèn)題、家庭支持以及完美傾向，方差貢獻(xiàn)率66.496％。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果基本符合心理測(cè)量學(xué)的要求;
　　 (2)信度檢驗(yàn)結(jié)果:全量表Cronbach'sα系數(shù)為0.966，分半信度系數(shù)為0.926。6個(gè)分量表的Cronbach'sα

3、系數(shù)分別為0.923、0.889、0.854、0.886、0.806、0.852;
　　 (3)效標(biāo)效度檢驗(yàn)結(jié)果:處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力源量表各維度與SCL-90得分均成顯著正相關(guān);
　　 (4)差異分析結(jié)果:處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力在性別、學(xué)歷上存在顯著差異，在黨派上不存在顯著差異;
　　 (5)回歸分析結(jié)果:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工作職責(zé)、家庭支持、完美傾向依次進(jìn)入回歸方程(F=30.339，P＜0.001，R2=48％)。<