省直機關(guān)處級領(lǐng)導干部一般領(lǐng)導素質(zhì)情景判斷測驗編制.pdf

1、情景判斷測驗(Situational Judgement Tests，SJTs)是人事選拔的一種評價技術(shù)，最早出現(xiàn)于1920年，近年來發(fā)展較快。該測驗以較高的表面效度和較低的開發(fā)成本，在國內(nèi)外的研究中越來越受到重視，并且被廣泛地運用于各種人員測評考核中。本研究在“情景判斷測驗技術(shù)理論”的指導下，以省直機關(guān)處級領(lǐng)導干部為對象構(gòu)建了“省直機關(guān)處級領(lǐng)導干部一般領(lǐng)導素質(zhì)情景判斷測驗”，以便對機關(guān)領(lǐng)導干部的實踐工作提供有用的評價工具。
　　

2、 本研究由七個階段的工作組成：(1)結(jié)合文獻資料采用行為事件訪談方法收集典型的領(lǐng)導工作情景；(2)通過文獻檢索和綜述并利用獲得的行為事件構(gòu)建黨政機關(guān)處級領(lǐng)導干部的勝任素質(zhì)模型；(3)根據(jù)素質(zhì)模型，利用德爾菲法對所收集到情景的典型性水平進行評價，剔除、修改不合格的情景，初步合成選項收集問卷：(4)使用開放式問卷收集各種情境下的可能反應：(5)用德爾菲法對各種反應的典型性和代表性加以評價，剔除、修改不合格的反應；(6)進行初測，對測驗的項

3、目區(qū)分度、信度和效度進行統(tǒng)計分析，評價結(jié)果并修改測驗；(7)正式施測，確定測驗項目區(qū)分度、信度和效度的水平。研究采用克隆巴赫一致性系數(shù)和分半信度評價測驗的信度水平：利用李娜編制的《中層領(lǐng)導職務公務員績效自評問卷》、領(lǐng)導對處級干部工作績效水平的評分以及被試近兩年的工作績效考核水平作為效標，來評價測驗的效度水平。
　　 該測驗由19個項目組成，其測驗的一致性系數(shù)為0.830，分半信度系數(shù)為0.814，達到了心理測量學的要求：測驗與自