我國公務(wù)員行政效率現(xiàn)狀和提升路徑分析.pdf

1、隨著新公共管理理論的興起和發(fā)展，現(xiàn)代政府職能逐步轉(zhuǎn)變：從“劃槳”向“掌舵”再到服務(wù)型，因此，現(xiàn)代政府發(fā)展的必然趨勢就要求改變政府在社會和經(jīng)濟中所扮演的角色，建設(shè)服務(wù)型政府。政府在社會中扮演的角色日益重要，對于政府權(quán)力的執(zhí)行者--公務(wù)人員的管理也越來越受到關(guān)注。中國有著龐大的政府機構(gòu)，如此多的政府機構(gòu)就意味著各機構(gòu)部門之間存在著職能的重疊交叉現(xiàn)象。在重疊的職責(zé)范圍內(nèi)，各個政府部門的公務(wù)人員都想著整天坐在辦公室里、混到下班時間，誰都不愿去理

2、會百姓們的訴求，因此也就造成了各個政府部門之間互相推諉、扯皮的現(xiàn)象。面對這樣的社會現(xiàn)狀，我們不得不承認(rèn)那種關(guān)于“異常臃腫龐大的行政機構(gòu)才導(dǎo)致了政府部門工作效率嚴(yán)重低下”的說法，完全是一針見血、毋庸置疑的。行政效率是衡量行政管理水平的重要標(biāo)志，它既是行政管理的出發(fā)點，也是行政管理的落腳點。因此，如何提高行政效率，造就一支精干、高效、務(wù)實、廉潔的公務(wù)員隊伍，使之成為推進中國先進社會生產(chǎn)力發(fā)展、推進中國先進文化的前進、堅持全心全意為人民服務(wù)為