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文檔簡介
1、公務(wù)員，作為行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的工作人員，其地位的重要性不言而喻。因此，他們肩上的責任更重。他們的工作能力和效率隨時都會影響到行政工作的效率高低和行政目標的實現(xiàn)程度。
鑒于此，提高公務(wù)員的工作效率是公務(wù)員人事管理的重中之重。提高公務(wù)員激勵機制的效用，真正的激發(fā)公務(wù)員工作的積極性和主動性，促使他們努力工作，提高工作效率，一直以來是管理學家研究的主要課題。筆者在借鑒和學習各位學者研究結(jié)果的基礎(chǔ)之上，以一個新的視角來
2、分析如何調(diào)動公務(wù)員的積極性——公務(wù)員激勵機制的人性化建設(shè)問題，即完善公務(wù)員激勵機制，滿足公務(wù)員的合理利益訴求，進一步激勵他們努力工作，從而提高行政組織的工作效率。本文以主要概念的界定作為論文的邏輯起點，深刻分析公務(wù)員激勵機制人性化的表現(xiàn)形式，提出存在的問題，并剖析產(chǎn)生問題的主要根源，最終提出提高公務(wù)員激勵機制人性化程度的對策，將人性化的管理理念運用到公務(wù)員激勵機制的建設(shè)中去。因此，深入探究機制建設(shè)中人性訴求價值層面的意義，消除機制中的非
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