雙因素理論視角下省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的激勵(lì)問題研究.pdf

1、激勵(lì)是管理活動(dòng)中非常重要的組成部分。激勵(lì)對(duì)于不同職業(yè)類型甚至同一職業(yè)類型中的不同群體，都存在差異性，而公務(wù)員領(lǐng)域的激勵(lì)尤其具有其特殊性。本文以雙因素理論為主，輔以相關(guān)激勵(lì)理論作為理論基礎(chǔ)，以省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員作為研究對(duì)象。通過對(duì)雙因素理論作為指導(dǎo)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外對(duì)公務(wù)員激勵(lì)的研究現(xiàn)狀，以江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)為例，選取部分省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員為調(diào)查對(duì)象開展訪談與問卷調(diào)查。由于不同個(gè)體公務(wù)員的激勵(lì)需求存在差異，保健與激勵(lì)因素并非絕對(duì)割裂，在一定條件下會(huì)互相轉(zhuǎn)化

2、。筆者在調(diào)查對(duì)象的選擇上，注意在性別、年齡、職級(jí)、學(xué)歷等要素上進(jìn)行有效區(qū)分。結(jié)合雙因素理論中，對(duì)于內(nèi)在激勵(lì)因素與外在保健因素的劃分，設(shè)計(jì)出影響公務(wù)員激勵(lì)的若干因素作為選項(xiàng)，對(duì)公務(wù)員對(duì)各因素的滿意度情況進(jìn)行調(diào)查與分析。
　　本研究在對(duì)問卷數(shù)據(jù)及結(jié)果進(jìn)行有效分析基礎(chǔ)上，嘗試推導(dǎo)出省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)實(shí)及問題。激勵(lì)因素在不同個(gè)體之間存在較大差異，且普遍滿意度較低;保健因素中除薪酬之外，則一定程度存在過度化和不規(guī)范化的問題。從結(jié)果看