遼寧省36家公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平及其滿(mǎn)意度研究.pdf

1、目的:通過(guò)調(diào)查2011-2013年遼寧省不同地區(qū)的共36家公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平及自身對(duì)薪酬方面的相關(guān)意愿，了解調(diào)查中的36家公立醫(yī)院薪酬水平與全國(guó)同期水平及省內(nèi)其他相關(guān)行業(yè)同期薪酬水平的差距;分析影響薪酬水平的因素及薪酬滿(mǎn)意度的影響因素;發(fā)現(xiàn)被調(diào)查公立醫(yī)院在薪酬方面存在的問(wèn)題，為提高薪酬水平乃至優(yōu)化遼寧省公立醫(yī)院薪酬制度提供參考依據(jù)。
　　方法:采用文獻(xiàn)研究方法，查閱有關(guān)國(guó)內(nèi)外醫(yī)院薪酬文獻(xiàn)，了解有關(guān)公立醫(yī)院薪酬制度的政策信息。

2、運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)抽樣的36家公立醫(yī)院發(fā)放紙質(zhì)版問(wèn)卷與電子版問(wèn)卷，通過(guò)Excel與Spss20.0對(duì)個(gè)人基本信息及醫(yī)院相關(guān)收支情況進(jìn)行描述性分析，對(duì)薪酬水平影響因素進(jìn)行卡方檢驗(yàn)分析，影響薪酬滿(mǎn)意度的因素進(jìn)行l(wèi)ogistic回歸分析。采用訪(fǎng)談法與公立醫(yī)院各級(jí)工作人員進(jìn)行訪(fǎng)談，了解他們對(duì)公立醫(yī)院薪酬制度實(shí)施的看法及自身對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度情況。
　　結(jié)果:遼寧省36家公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員月收入3000元以下較多，占42.72％，3000-400

3、0元占26.50％，萬(wàn)元以上僅占1.51％，調(diào)查中人員薪酬水平總體較低，遼寧省衛(wèi)生行業(yè)不僅與省內(nèi)其他行業(yè)（教育行業(yè)、信息技術(shù)、金融業(yè)）相比較不處于優(yōu)勢(shì)，也低于全國(guó)同時(shí)期衛(wèi)生行業(yè)工資水平。政府財(cái)政補(bǔ)助比例較小，人員支出占醫(yī)院總支出比在3年間呈總體上升趨勢(shì)。36家公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的薪酬滿(mǎn)意度低，不滿(mǎn)意所占比例為47.94％，非常不滿(mǎn)意為27.45％，基本滿(mǎn)意為23.10％，非常滿(mǎn)意僅占1.50％。通過(guò)logistic回歸分析得出，職務(wù)、是否

4、遇到患者言語(yǔ)侮辱或暴力、醫(yī)生社會(huì)地位、績(jī)效考核指標(biāo)體系合理性及績(jī)效考核程序公正公開(kāi)性是對(duì)薪酬滿(mǎn)意度的影響因素。績(jī)效考核對(duì)醫(yī)務(wù)人員起到一定激勵(lì)作用，但作用不明顯。
　　結(jié)論:遼寧省36家公立醫(yī)院人員經(jīng)費(fèi)支出比例與政府財(cái)政補(bǔ)助較少，工作人員收入總體偏低，不同崗位人員收入差距較小，醫(yī)務(wù)人員薪酬滿(mǎn)意度低;職務(wù)、是否遇到患者言語(yǔ)侮辱或暴力、醫(yī)生社會(huì)地位、績(jī)效考核指標(biāo)體系合理性及績(jī)效考核程序公正公開(kāi)性是影響薪酬滿(mǎn)意度的主要因素。抽樣中的公立醫(yī)