休閑激勵(lì)在人力資源管理中的意義研究.pdf

1、目前休閑無論在日常生活、國(guó)家政策、還是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域都受到人們?cè)絹碓蕉嗟年P(guān)注。在此背景下,我國(guó)的管理學(xué)界也逐漸出現(xiàn)將休閑激勵(lì)作為人力資源管理中的新型激勵(lì)形式的提法。這是休閑在管理學(xué)領(lǐng)域的深入,也是人力資源管理觀念的創(chuàng)新。作為休閑激勵(lì)研究的起步階段,本文是對(duì)什么是休閑激勵(lì)和休閑激勵(lì)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的價(jià)值和意義的探索性研究,旨在理論層面為休閑激勵(lì)研究的進(jìn)一步深入提供參考和理論基礎(chǔ),從休閑角度給人力資源管理激勵(lì)提供一個(gè)新的視角;同時(shí)在實(shí)踐層面

2、一方面為企業(yè)提供新型激勵(lì)形式,提升企業(yè)人力資源管理優(yōu)勢(shì)等,另一方面也呼吁企業(yè)應(yīng)重視休閑,關(guān)注員工的生活質(zhì)量,真正做到以人為本。本文在結(jié)合休閑學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,通過歸納和演繹、分析與綜合以及抽象與概括等方法來展開定性研究。主要包括三部分內(nèi)容:一、通過對(duì)休閑和激勵(lì)的相關(guān)探討提出休閑激勵(lì)的概念,并對(duì)現(xiàn)有的和將來可開發(fā)的休閑激勵(lì)措施進(jìn)行歸類和舉例;二、從員工、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)角度探討休閑激勵(lì)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的