“選聘大學(xué)生村官”政策執(zhí)行中存在的問題及對策研究——以中方縣為例.pdf

1、引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生去農(nóng)村就業(yè)，助力社會主義新農(nóng)村建設(shè)，是黨和政府從國家各項事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)作出的戰(zhàn)略性決策。“選聘大學(xué)生村官”政策自2008年實施以來，已然發(fā)展成為一場聲勢浩大的新時代下的“上山下鄉(xiāng)”運動。當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)在全國各地如火如荼開展的情況下，這項政策對于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、培養(yǎng)一批對人民群眾具有深厚感情的后備黨政軍人才，對于緩解農(nóng)村缺乏人才的狀況和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，都具有深遠的戰(zhàn)略意義。這項政策實施

2、六年以來，數(shù)十萬計的大學(xué)生“村官”在祖國各地的農(nóng)村里發(fā)光發(fā)熱，貢獻著才華和青春，以其取得的顯著社會效益逐步得到全國各地、各界的關(guān)注和認可。在肯定成效的同時，這項政策在執(zhí)行過程中逐漸顯現(xiàn)出來的一些問題也同樣值得我們關(guān)注和研究，其中較具代表性問題有政策本身在某些方面欠完善、“村官”群體的身份認同缺失等。為研究和解決這些問題，筆者通過實地走訪了解湖南省中方縣“選聘大學(xué)生村官”政策的執(zhí)行狀況，運用公共政策執(zhí)行相關(guān)理論知識，從多個方向、多個角度、