勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)價(jià)值的影響：理論、實(shí)證與政策.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是以市場經(jīng)濟(jì)為特征的工業(yè)社會(huì)里最基礎(chǔ)的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它對勞動(dòng)者個(gè)體、企業(yè)單位乃至整個(gè)社會(huì)都有著廣泛而深刻的影響。隨著“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的提出，對勞動(dòng)關(guān)系的研究熱度有愈發(fā)增強(qiáng)的趨勢。作為勞動(dòng)關(guān)系主體之一的企業(yè)，也是市場經(jīng)濟(jì)中獨(dú)立經(jīng)營的主體，追求價(jià)值最大化是他們的目標(biāo)，由此，本文從關(guān)注企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的追求入手，探尋勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)價(jià)值的影響，順應(yīng)了當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心使命和商業(yè)社會(huì)的主流關(guān)切，承載著較強(qiáng)的理論與實(shí)際

2、應(yīng)用價(jià)值。本文在以往有關(guān)研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)馬斯洛的需求層次理論，遵循人的需求是由低層次到高層次發(fā)展的規(guī)律，對勞動(dòng)關(guān)系測量指標(biāo)進(jìn)行歸納整理，分成三類：薪酬福利、社會(huì)保障與發(fā)展晉升。并基于上市公司為樣本，通過動(dòng)態(tài)面板GMM模型對勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系進(jìn)行了討論和檢驗(yàn)，得出就總體樣本而言，薪酬福利和社會(huì)保障這兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系代理變量對企業(yè)價(jià)值的影響存在滯后性，且有顯著的積極影響，但是不同性質(zhì)及產(chǎn)業(yè)類型企業(yè)存在差異性。而發(fā)展晉升投入水平的滯后