哈爾濱供電公司可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度日益加劇。在這樣的背景下，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核理論和實(shí)踐得到了蓬勃的發(fā)展，使得對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系的研究具有時(shí)代的必然性和必要性。作為一種先進(jìn)的管理手段，可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核比傳統(tǒng)業(yè)績(jī)考核更適合現(xiàn)代企業(yè)管理模式和經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)更具有戰(zhàn)略前瞻性、全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。隨著其理論和方法的日趨成熟，可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系將在哈爾濱供電公司管理實(shí)踐中發(fā)揮出越來(lái)越重要的作用。

2、>　　本文以哈爾濱供電公司為研究對(duì)象，采用實(shí)地調(diào)查法、專家咨詢法、文獻(xiàn)和網(wǎng)絡(luò)查詢法、比較分析法和案例研究法，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系歷史沿革和對(duì)比差異研究的基礎(chǔ)上，分析哈爾濱供電公司作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要力量的電力企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核上存在的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)對(duì)哈爾濱供電公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的影響因素進(jìn)行分析，并設(shè)計(jì)出適合哈爾濱供電公司實(shí)際情況的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系?？己梭w系中的考核指標(biāo)分別為財(cái)務(wù)指標(biāo)體系和非財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，并針對(duì)這些考核指