企業(yè)員工人格特征與工作倦怠的關系研究.pdf

1、近年來,工作倦怠在我國已成為一個不容忽視的社會現象。國內學者也開始對工作倦怠理論進行引入和開展本土化研究,但多數局限于以專業(yè)助人工作者如教師、醫(yī)護人員等為研究對象,在研究變量上也多為工作壓力、工作滿意度等,對人格特征等個體屬性研究較少。本研究正是在這樣的研究背景下進行的,選擇一般企業(yè)員工為研究對象,探討企業(yè)員工的人格特征與工作倦怠的關系,以期對企業(yè)管理有所助益。
　　 本研究采取問卷調查方式,期望達到以下研究目的:
　　

2、 1、了解企業(yè)員工的工作倦怠現狀是否與專業(yè)助人工作者一樣較為嚴重,并進一步分析工作倦怠的程度以及在工作倦怠的各個維度的水平。
　　 2、探討人口統(tǒng)計學變量下企業(yè)員工的工作倦怠水平是否存在顯著差異。
　　 3、探討企業(yè)員工的人格特征與工作倦怠是否呈顯著相關,并進一步分析各個維度之間是否呈顯著相關。
　　 4、探討企業(yè)員工的人格特征對工作倦怠是否存在顯著的影響和預測力。
　　 本研究選取上海一些制造型外資企業(yè)

3、員工為研究對象,隨機抽樣,采用問卷調查的方式,獲得有效問卷158份,得到以下研究結果:
　　 1、企業(yè)員工的工作倦怠水平總體處于中下水平,不如專業(yè)助人工作者那樣嚴重,且主要表現在成就感低下維度較為明顯;
　　 2、人口統(tǒng)計變量對企業(yè)員工的工作倦怠有不同程度的影響;
　　 3、企業(yè)員工的人格特征各維度與工作倦怠不同維度間呈顯著相關;
　　 4、人格特征的不同維度對企業(yè)員工的工作倦怠的不同維度具有顯著的影響和