西安MT基地管委會中層管理人員績效管理研究.pdf

1、在我國，公務員這一特殊群體作為行政主體的主力軍，其績效關系到我國公民是否能接收到高質(zhì)量的社會服務，也關系到黨的執(zhí)政能力和領導水平的高低，關系著我國政府目前的執(zhí)政效率和管理水平。公務員績效管理作為國家公務員管理中的一個十分重要的組成部分，它是保障事業(yè)單位提高工作效率和維持健康運營的根本，通過運用考核結(jié)果，對公務員的錄用、晉升、獎懲進行判斷。與此同時，完善公務員績效管理，也能充分的調(diào)動公務員的積極性和能動性，充分發(fā)揮他們的能力，維護和增進公

2、共利益。公務員中的中層管理人員，作為上傳下達的中樞環(huán)節(jié)，以及行政管理工作的主要力量，往往起著十分重要的作用，因此，研究公務員的中層管理人員的績效管理問題，又具有非常重要的現(xiàn)實意義。
　　本文以西安 MT基地管委會中層管理人員為研究對象，文章首先闡述了論文研究的目的和意義，對國內(nèi)、國外公務員績效管理進行了回顧和研究，進而提出本文研究的主要內(nèi)容以及目的，說明了文章研究的方法與思路。然后對績效管理的等相關概念進行了界定，分析了公務員績效

3、管理的特點，考核的內(nèi)容與標準。接著對 MT基地管委會發(fā)展概況、組織結(jié)構、人力資源狀況進行介紹的基礎上，分析了 MT基地管委會中層管理人員的績效管理現(xiàn)狀，并對中層管理人員對目前的績效管理現(xiàn)狀進行了滿意度調(diào)查，得出 MT基地管委會中層管理人員的績效管理現(xiàn)狀存在的問題。再利用360度考核以及關鍵指標相結(jié)合的方法，對 MT基地管委會中層管理人員績效問題進行分析，明確了考核的主體，確定了績效管理指標體系以及各指標的權重，設計了績效管理表。最后，對